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答事實勞動關系的情形主要包括：在全日制的用工關系中，以口頭協議代替的書面勞動合同；應簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系；其他。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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內容：用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。那么事實勞動關系的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12373人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：三個月后，胡某因父親病重請假，工頭不準，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關系，并以違反工地規定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經批準私自回家，已經嚴重違反了工地的規章制度，所以可以被解除勞動關系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關系，但是并未簽訂勞動合同，因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關系，建筑工地不應私自解除與胡某的勞動關系，更不應該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12649人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答律師回復中...
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內容：用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系。那么沒有簽勞動合同，如何認定事實勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12388人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答解除事實勞動關系的辦法：用人單位與勞動者協商解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：由于不存在書面約定，用人單位和勞動者常常對涉及事實勞動關系中涉及的權利義務產生認識上的誤解。本人試圖對幾個常見的認識誤區進行闡述，以對事實勞動關系法律制度進行簡單地介紹梳理。事實勞動關系成立的法律基礎是，平等民事主體有權以書面約定以外的形式訂立各自權利義務的合同。在大多數情況下，事實勞動關系和通過訂立書面合同確立的勞動關系在適用法律方面是相同的。本文擬通過探討事實勞動關系的認識誤區，從而對事實勞動關系的法律特點展開初步的介紹。因此，雖然形成事實勞動關系的雙方沒有就上述內容訂立書面協議，但是，這些條款規定的內容仍然是適用的。那么事實勞動關系的幾個常見認識誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12323人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那么事實勞動關系指什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12154人收看
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答認定事實勞動關系時可使用下列憑證：用人單位的考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者依法提供的證言等。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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內容：有很多臨時工在企業工作的時候，是沒有簽訂任何勞動合同的，如果在工作期間不幸遇到工傷，或者因為工作患上職業病，因為沒有簽訂勞動合同，很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12439人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答律師回復中...
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內容：《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12274人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答處理事實勞動關系的辦法：由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同；用人單位逾期不愿意簽訂的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，向勞動者支付雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資，但不超過11個月；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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內容：根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12308人收看
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答勞動合同無效的，是形成事實勞動關系的情形之一，事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動，但勞動合同無效的，仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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內容：有很多職工在進入企業工作的時候，因為用人單位的失職而沒有簽訂勞動合同，當他們在遇見勞務糾紛時，就無法提供勞動合同證明勞動關系。但其實勞動者和用人單位之間已形成事實勞動關系，再具體訴訟中，往往會采取提供事實勞動關系證明來維護權益。那么最新事實勞動關系證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12846人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答事實勞動關系的構成：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
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內容：盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12707人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議，所以當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
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內容：終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系，卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經濟補償金以及怎樣支付的問題。至此，對用人單位終止事實勞動關系應支付經濟補償金的規定已經明確。所以，本案中，該企業應當按張某的工作年限支付經濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.13193人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答在事實勞動關系中是沒有書面的勞動合同的。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內及時訂立書面的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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內容：勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉。該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12334人收看
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李楠楠律師
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答確立和認定事實勞動關系的辦法：當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
成立事實勞動關系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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內容：該縣勞動保障局經過調查取證后，認為何某與建筑公司事實勞動關系成立，鐘某3月8日對何某的口頭告知，并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此，何某與建筑公司的事實勞動關系成立，該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知，并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12566人收看
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：請問，這屬于事實勞動關系嗎？從你的情況看，雖然合同終止后未續簽，但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據目前的規定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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怎么認定存在事實勞動關系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關系
內容：勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
李楠楠律師2022.05.116687人收看
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2022-02-07 22:45:53
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