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終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

姚平律師2022.01.13201人閱讀
導(dǎo)讀:

終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

案情:張某于2001年與一家外資企業(yè)簽訂為期3年的勞動合同,04年3月勞動合同期滿后,單位一直未與張某簽訂新的勞動合同,但張某一直在該單位工作。04年8月,企業(yè)提出與張某終止勞動關(guān)系。張某認為:勞動合同期滿后,他還在單位繼續(xù)工作,應(yīng)視為以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果終止,也要給予經(jīng)濟補償。

問題:企業(yè)能否終止該事實勞動關(guān)系?終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?

評析:企業(yè)可以單方提出終止事實勞動關(guān)系,但應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

一、本案中雙方屬于勞動合同期滿后未簽訂書面形式勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系在我國《勞動法》未予反映,根據(jù)勞動部勞力字[1992]19號復(fù)函,是一種不符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系。一般認為,事實勞動關(guān)系主要有以下幾種情形:一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系,分為兩種:一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿,用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同,但勞動者仍在原單位工作。二是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系,勞動法第18條規(guī)定:違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,主要是合同主體不符合法律規(guī)定等情形。三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系,主要有以下3種情況:(1)兼職;(2)停薪留職;(3)國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)形成的事實勞動關(guān)系。無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛。

二、企業(yè)可以單方面終止該種事實勞動關(guān)系。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持。”而在司法實踐中,對于該條文的解釋則存在著很大的分歧,爭論的焦點在于“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”是否包括合同期限呢?有認為應(yīng)當包括原合同期限,有認為僅指工作崗位、工資待遇等,但排除合同期限。而勞動和社會保障部辦公廳對最高院司法解釋第16條“終止勞動關(guān)系”則進一步解釋為“終止事實勞動關(guān)系”,“合同期滿后形成事實勞動關(guān)系并不等于雙方按照原合同約定的期限簽了一個新合同。” 因此,該企業(yè)可以單方面終止該種事實勞動關(guān)系。

三、企業(yè)終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2001年最高法院司法解釋施行后,針對《解釋》第16條的規(guī)定,浙江省勞動和社會保障廳曾就關(guān)于此種情況下的事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題向勞動和社會保障部請示,2001年11月26日勞動和社會保障部復(fù)函答復(fù):“勞動者與用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。隨后,勞動和社會保障部勞動工資司給湖北省勞動和社會保障廳勞動工資處的答復(fù)中指出,在這種情況下,解除事實勞動關(guān)系,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,并按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)之規(guī)定處理。最新政策是勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)[2005]12號),該通知第三條第二款規(guī)定:用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定

    王熙律師

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    王熙

    解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定

    內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?勞動法苑胡泉答復(fù):其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    李維律師

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    李維

    事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實勞動關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟補償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實勞動關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。那么事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 在用人單位終止勞動合同后如果要依法支付經(jīng)濟補償金的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者;在本單位工作六個月以上不滿一年的,按一年來算;不滿六個月的,則支付半個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳: 你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》收悉。該規(guī)定中的終止,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如果是因下列原因而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付

    馮清琴律師

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    馮清琴

    解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付

    內(nèi)容:劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟補償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:有人認為沒有簽訂勞動合同不管是那一方的原因,雙方形成不定期的事實勞動關(guān)系,雙方都沒有 合同期限的約束。用人單位不得以不簽訂合 同來主張可以隨時解除事實勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟補償金。如果該理論成立的話,用人單位都將采取不簽訂勞動合同來規(guī)避其支付經(jīng)濟補償金的義務(wù),這既對勞動者 不公平,更是違反了勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法精神。那么用人單位解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    趙金保

    “事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償

    內(nèi)容:請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關(guān)系,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
  • 事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)和補償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)和補償

    內(nèi)容:”二、解除事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條規(guī)定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)和補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12186人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。那么終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.13201人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付

    內(nèi)容:勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付經(jīng)濟補償金支付的前提是勞動合同的解除,但勞動合同的解除并不必然意味著經(jīng)濟補償金的支付。本文首先對這個問題分別予以探討,之后再具體分析在勞動合同解除后應(yīng)如何計算經(jīng)濟補償金。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。那么勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12605人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 企業(yè)解除事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業(yè)解除事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:馬某對公司的這種解釋不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。本案中在試用期滿后,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。另外,《勞動法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件,解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。那么企業(yè)解除事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12882人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動法:事實勞動關(guān)系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動法:事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其它勞動者的證言等。用人單位招用勞動者符合以上規(guī)定之情形的,用人單位應(yīng)與勞動者補簽勞動合同,勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么勞動法:事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12557人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 在下列情形下,勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 終止事實勞動關(guān)系可以不支付補償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    終止事實勞動關(guān)系可以不支付補償金

    內(nèi)容:”王某認為,合同到期公司未與其終止勞動關(guān)系,應(yīng)該可以認定公司愿意繼續(xù)履行原合同,既然如此,這時中斷勞動關(guān)系,就應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。雙方就終止事實勞動關(guān)系支不支付經(jīng)濟補償發(fā)生糾紛,經(jīng)勞動仲裁不服后,告上法庭。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持。事實勞動關(guān)系存在時,應(yīng)按原勞動合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行,包括工資、工作條件等等。因此,對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系,如企業(yè)無正當理由中斷勞動合同時,勞動者就可以依法維護自身的權(quán)益,獲得一定的經(jīng)濟補償。那么終止事實勞動關(guān)系可以不支付補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,若在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,是屬于免征個人所得稅的;若超過3倍數(shù)額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。法律依據(jù):《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費),在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。
  • 終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付

    內(nèi)容:2007年12月22日,公司要求王某簽訂勞動合同,但是遭到王某拒絕。換言之,如果用人單位單方面終止事實勞動關(guān)系,無需任何理由,只要提前三十天書面通知勞動者即可。究其原因,在于經(jīng)濟補償金的支付不同。但勞動者符合《上海市勞動合同條例》第三十條、第三十九條規(guī)定情形的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金。也就是說,如果是因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不予支付經(jīng)濟補償金,否則,應(yīng)按照勞動者在本單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。這樣,公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實勞動關(guān)系,不能獲得支持。那么終止勞動關(guān)系,經(jīng)濟補償金是否需要支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.22495人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟補償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:關(guān)于事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的問題,由于法律沒有明確規(guī)定。那么解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.06408人收看
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    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 410
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評: 545
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評: 540
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 992
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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姚平律師

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