.png)
解除事實勞動關系,是否支付經(jīng)濟補償金
王熙律師2022.01.06459人閱讀
導讀：
關于事實勞動關系是否應給予經(jīng)濟補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定。那么解除事實勞動關系,是否支付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
關于事實勞動關系是否應給予經(jīng)濟補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定。關于解除事實勞動關系,是否支付經(jīng)濟補償金的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
關于事實勞動關系是否應給予經(jīng)濟補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定。
《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該作品系作者結合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至：
