“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?

導(dǎo)讀:
請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?勞動法苑胡泉答復(fù):其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?勞動法苑胡泉答復(fù):其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。關(guān)于“事實合同”解除勞動關(guān)系如何補償?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
SCL的困惑:
我工作了九年半,合同到期后公司不和我續(xù)約了,但我目前卻仍在為公司工作。請問,這屬于事實勞動關(guān)系嗎?如果公司要辭退我,或者解除勞動合同,是不是按合同到期來算?
勞動法苑胡泉答復(fù):
其實你說的“事實合同”即我們平時所講的“事實勞動關(guān)系”。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,凡符合下列情況的,用人單位招用勞動者雖未訂立書面勞動合同,但只要同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實勞動關(guān)系。你說解除如何補發(fā),其實從法律上看,要看是誰解除了事實勞動關(guān)系?
如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。
但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話,則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的,與目前的規(guī)定有區(qū)別了,我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看:根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。
不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題,即我們平時所說的申訴時效,如果單位什么時候通知你解除關(guān)系了,你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁,如果超過時效的,仲裁可能作出不予受理的決定,這樣你要求單位支付補償金的實體權(quán)利很可能得不到有效的保護了。(完)




