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“事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?

元甲交通律師律師2022.01.12854人閱讀
導(dǎo)讀:

而新的勞動合同法承認(rèn)了“事實(shí)勞動關(guān)系”,企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關(guān)專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應(yīng)當(dāng)”。可以說,草案承認(rèn)了“灰色地帶”。簽訂合同應(yīng)作為 核心問題解決 潘先兵:事實(shí)勞動關(guān)系首次納入立法,雖說事實(shí)勞動關(guān)系有了法律依據(jù),但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導(dǎo)致企業(yè)利用該條款規(guī)避與職工簽訂勞動合同的義務(wù)。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應(yīng)有招治住這樣的人。那么“事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

而新的勞動合同法承認(rèn)了“事實(shí)勞動關(guān)系”,企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關(guān)專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應(yīng)當(dāng)”。可以說,草案承認(rèn)了“灰色地帶”。簽訂合同應(yīng)作為 核心問題解決 潘先兵:事實(shí)勞動關(guān)系首次納入立法,雖說事實(shí)勞動關(guān)系有了法律依據(jù),但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導(dǎo)致企業(yè)利用該條款規(guī)避與職工簽訂勞動合同的義務(wù)。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應(yīng)有招治住這樣的人。關(guān)于“事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

特邀嘉賓

廖建:省勞動和社會保障廳勞動法研究資深人士

朱天武:福州市勞動保障監(jiān)察支隊干部

方維忠:省法學(xué)會勞動法專業(yè)委員會常務(wù)副主任

潘先兵:福建群力律師事務(wù)所律師

主持人:阿凡

話題背景

近日對外公布的《勞動合同法》(草案)規(guī)定,沒有書面勞動合同,但勞動者可憑借事實(shí)勞動關(guān)系維護(hù)自己的合法權(quán)益。這一規(guī)定是不是勞動者維權(quán)的利器?而新的勞動合同法承認(rèn)了“事實(shí)勞動關(guān)系”,企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?

昨日,本報“時政會客廳”邀請相關(guān)專家與主管部門人士對此展開探討。專家面對面地展開觀點(diǎn)的交鋒,他們所涉及的話題,還包括草案能否讓惡意欠薪者受到有效懲罰,計件工資方式如何規(guī)范等。

【問題一】

工資條都拿不到

憑啥維權(quán)?

品茗聊案:陳某近日向本報投訴,他原在福州某建筑公司打工,今年2月24日在安裝模板時摔傷,企業(yè)為其墊支了3萬元醫(yī)療費(fèi),后來不愿承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。于是陳某向勞動部門投訴。

不過,勞動部門在調(diào)查時發(fā)現(xiàn),陳某與建筑公司并未簽訂勞動合同,自己又提供不了打工的工資條、考勤卡等能證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),維權(quán)陷入困境。

草案剛性

遠(yuǎn)不如舊法

方維忠:勞動法已規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)訂立勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定的條件,解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正。

既然有此規(guī)定,草案不需再作規(guī)定。草案還承認(rèn)了事實(shí)勞動關(guān)系這個概念,也就是說,沒有訂立書面勞動合同,只要能舉證雙方有這樣的關(guān)系,就可作為維權(quán)的證據(jù)。

廖建:恰恰就是證據(jù),這一紙難求,沒有書面合同,你拿什么跟人打官司。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應(yīng)當(dāng)”。在這一條上,草案的剛性,遠(yuǎn)不如已實(shí)施多年的勞動法了。

如果草案不作剛性的規(guī)定,還會給執(zhí)法者帶來麻煩。勞動法強(qiáng)調(diào),用工要訂立書面勞動合同,否則要受到處罰;但草案卻從法律上承認(rèn)了無需書面合同的事實(shí)勞動關(guān)系。今后執(zhí)法過程中,企業(yè)主會解釋,勞動合同法承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系,那么不簽訂書面勞動合同的行為就不該受到處罰。可以說,草案承認(rèn)了“灰色地帶”。

簽訂合同應(yīng)作為

核心問題解決

潘先兵:事實(shí)勞動關(guān)系首次納入立法,雖說事實(shí)勞動關(guān)系有了法律依據(jù),但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導(dǎo)致企業(yè)利用該條款規(guī)避與職工簽訂勞動合同的義務(wù)。草案應(yīng)明確規(guī)定,不簽訂勞動合同要受到什么樣的處罰。

朱天武:現(xiàn)實(shí)中,特別是建筑行業(yè)中,到勞動監(jiān)察支隊投訴用工企業(yè)侵害其合法權(quán)益的農(nóng)民工,能夠提供勞動合同的,不到一成,這給確認(rèn)勞動關(guān)系帶來很大的困難,這些人也提供不了證據(jù),以證明勞動關(guān)系的存在,其合法權(quán)益而得不到保護(hù)。因此,草案應(yīng)把簽訂勞動 合同作為核心問題來解決。

目前,勞動部門對不與勞動者簽訂勞動合同企業(yè)的處罰措施,主要是責(zé)令整改,但對不整改的企業(yè),卻基本沒有強(qiáng)制性手段令其整改。因此,建議這次勞動合同立法加入不簽訂勞動合同的處罰條款,作為專門的法律,對勞動合同的簽訂沒有剛性規(guī)定,是最大的不足地方。

【問題二】

對付惡意欠薪

能否用刑法?

品茗聊案:金先生等人在福州某工地打工,前些年,包工頭千方百計拖欠工資,到現(xiàn)在還要不回。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應(yīng)有招治住這樣的人。

解決惡意欠薪

應(yīng)增合同詐騙罪

方維忠:草案處理惡意欠薪問題,仍是沿用原來規(guī)定的內(nèi)容。處理惡意欠薪問題,應(yīng)加大惡意欠薪的違法成本。惡意欠薪事實(shí)上侵犯了勞動者的生存權(quán),與合同詐騙的性質(zhì)也相類似。因此,草案應(yīng)增加合同詐騙罪或侵占財產(chǎn)罪來解決惡意欠薪問題,這樣力度就大了。

朱天武:如何界定惡意欠薪或無故拖欠工資,存在調(diào)查取證難的問題。一般而言,界定惡意欠薪要具備如下條件:確實(shí)欠薪;有支付能力,但不愿支付。

但是,后面一個條件調(diào)查取證很難,因為一些企業(yè)會通過轉(zhuǎn)移或隱藏財產(chǎn)來規(guī)避該規(guī)定。而且企業(yè)的銀行賬戶也不好查明,不少企業(yè)是基本賬戶沒有錢,而經(jīng)常賬戶卻有錢,而企業(yè)提供的賬戶都是基本賬戶,所以還要加大對財務(wù)制度的管理。

設(shè)立保障金

先付欠薪再追償

廖建:不能期待一部勞動合同法就能解決所有問題,希望以后“工資法”能夠解決該問題。

潘先兵:要建立欠薪保障基金制度,當(dāng)出現(xiàn)工資無法獲得或短期內(nèi)無法獲得時由保障金支付,然后再向欠薪者追償。

【問題三】

計件工資

在盤剝工人?

品茗聊案:福州鼓山附近某制鞋企業(yè)的小李向本報反映,工廠所定的工作定額太高,大多員工不加班加點(diǎn),根本完不成任務(wù);如果每天只干8小時,每個星期干5天,每個月拿到的工資,連福州市區(qū)最低工資(470元)都達(dá)不到。

計件定額

7成員工要能完成

廖建:取消計件工資,不太現(xiàn)實(shí),畢竟它是考核工作量的重要依據(jù)。目前,關(guān)鍵是如何對這種行為加以規(guī)范,眾所周知,不少企業(yè)通過計件工資制度盤剝職工。

方維忠:草案對計件工資還是有所規(guī)定,比如:用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動定額管理等方面的規(guī)章制度,用人單位的規(guī)章制度,直接涉及勞動者切身利益的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或職工代表大會討論通過,或通過平等協(xié)商作出規(guī)定。

朱天武:企業(yè)制定的計件定額,應(yīng)當(dāng)是70%以上的企業(yè)員工在8小時工作日內(nèi)能完成的,而不是多數(shù)人都不能完成的定額。 [page]

勞動定額

不能由企業(yè)定

廖建:職工在企業(yè)有多大的發(fā)言權(quán)?這種標(biāo)準(zhǔn)能由職工說了算?

員工參與率不高的企業(yè)規(guī)章,自然是對企業(yè)主有利的,企業(yè)主故意將定額制定得很高,不就可以得到更多的好處。

所以說,勞動定額不能由企業(yè)來定,但標(biāo)準(zhǔn)都由勞動部門來定,也是不太現(xiàn)實(shí)的,因為每個地方都有幾百個工種,而每個工種又有好幾道工序,工作量太大了。

不過,不能說工作量大,政府就可撒手不管。政府可以針對主要的工種,制定定額標(biāo)準(zhǔn),有做總比不去做好。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 確立和認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的辦法:當(dāng)事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 成立事實(shí)勞動關(guān)系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 事實(shí)勞動關(guān)系解讀

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    事實(shí)勞動關(guān)系解讀

    內(nèi)容:事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。其實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前,立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。那么事實(shí)勞動關(guān)系解讀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
  • 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    翁玉素律師

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    事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償

    內(nèi)容:”二、解除事實(shí)勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條規(guī)定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)和補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 解除事實(shí)勞動關(guān)系的辦法:用人單位與勞動者協(xié)商解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后與其解約;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 簽了合約沒留合同 這是事實(shí)勞動關(guān)系嗎?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    簽了合約沒留合同 這是事實(shí)勞動關(guān)系嗎?

    內(nèi)容:企業(yè)隨即根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及相關(guān)協(xié)議提起勞動爭議仲裁,要求小代賠償培訓(xùn)費(fèi)、違約金、住房補(bǔ)貼等等。而小代則對這一系列的協(xié)議和勞動合同都予以否認(rèn),認(rèn)為企業(yè)在合同簽訂后未給小代一份,合同依法未成立,因此雙方只能是“事實(shí)勞動關(guān)系”。在本案中,雙方簽訂的、但一式兩份都由企業(yè)保管的合同是否有效,是關(guān)系到小代辭職后是否需依法承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。事實(shí)勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系,并不因為其是“事實(shí)”的就不受法律保護(hù)或者不具有法律約束力,或者效力低一等。那么簽了合約沒留合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 處理事實(shí)勞動關(guān)系的辦法:由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同;用人單位逾期不愿意簽訂的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,向勞動者支付雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,但不超過11個月;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 事實(shí)勞動關(guān)系新規(guī)定

    張蕓律師

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    張蕓

    事實(shí)勞動關(guān)系新規(guī)定

    內(nèi)容:解讀《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù),對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。針對這一現(xiàn)狀,國家勞動和社會保障部日前頒發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)問題作出明確規(guī)定。事實(shí)勞動關(guān)系一直是勞動關(guān)系和勞動法律中的“盲點(diǎn)”,有關(guān)規(guī)定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動部門第一次對這個問題集中作出具體規(guī)定。本條的規(guī)定,還把“證據(jù)倒置”運(yùn)用到證明事實(shí)勞動關(guān)系中。那么事實(shí)勞動關(guān)系新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 在事實(shí)勞動關(guān)系中是沒有書面的勞動合同的。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
  • 如何證明事實(shí)勞動關(guān)系是否存在

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    如何證明事實(shí)勞動關(guān)系是否存在

    內(nèi)容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言(六)用人單位的辭職通知等。那么如何證明事實(shí)勞動關(guān)系是否存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 由于確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議,所以當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認(rèn)。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起正式進(jìn)行計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • “事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    “事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:請問,這屬于事實(shí)勞動關(guān)系嗎?從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實(shí)勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補(bǔ)償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 事實(shí)勞動關(guān)系 解除須補(bǔ)償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    事實(shí)勞動關(guān)系 解除須補(bǔ)償

    內(nèi)容:用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實(shí)勞動關(guān)系 解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。那么事實(shí)勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    內(nèi)容:事實(shí)勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實(shí)勞動關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實(shí)勞動關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認(rèn)為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實(shí)勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)對攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • “事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    “事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?

    內(nèi)容:請問,這屬于事實(shí)勞動關(guān)系嗎?勞動法苑胡泉答復(fù):其實(shí)你說的“事實(shí)合同”即我們平時所講的“事實(shí)勞動關(guān)系”。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。如果是由勞動者提出解除事實(shí)勞動關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時提出解除事實(shí)勞動關(guān)系,但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。那么“事實(shí)合同”解除勞動關(guān)系如何補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 許瑞林律師

    主任律師
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  • 事實(shí)勞動關(guān)系證明

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    事實(shí)勞動關(guān)系證明

    內(nèi)容:事實(shí)勞動關(guān)系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任那么事實(shí)勞動關(guān)系證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同無效的,是形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形之一,事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
  • 事實(shí)勞動關(guān)系亦應(yīng)交納社會保險費(fèi)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    事實(shí)勞動關(guān)系亦應(yīng)交納社會保險費(fèi)

    內(nèi)容:案情:職工于某于2003年12月經(jīng)人介紹到某汽車工業(yè)有限責(zé)任公司從事電焊工工作,雙方當(dāng)時未簽訂勞動合同。于某無奈訴至法院。法院審理后認(rèn)為,于某的請求符合法律規(guī)定,依法判令某汽車工業(yè)有限責(zé)任公司為其補(bǔ)繳2003年12月至2004年6月的社會保險費(fèi)。本案中,某汽車工業(yè)有限責(zé)任公司以于某屬“臨時用工”和雙方又未簽訂勞動合同為由,拒絕為于某繳納社會保險費(fèi),有悖勞動法律和法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。筆者提醒,用人單位首先樹立誠實(shí)守信的意識,用工首先與勞動者簽訂勞動合同;其次在簽訂勞動合同時,在勞動報酬、社會保險、休息休假、工傷患病、解除勞動合同的條件和程序等必須作出明確的承諾。那么事實(shí)勞動關(guān)系亦應(yīng)交納社會保險費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12523人收看
  • 李孟陽律師

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  • 事實(shí)勞動關(guān)系的情形主要包括:在全日制的用工關(guān)系中,以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;以其他合同形式代替勞動合同;勞動合同無效,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系;其他。法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  • “事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    “事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?

    內(nèi)容:而新的勞動合同法承認(rèn)了“事實(shí)勞動關(guān)系”,企業(yè)主會不會借此鉆法律的空子,不與勞動者簽訂合同?昨日,本報“時政會客廳”邀請相關(guān)專家與主管部門人士對此展開探討。對于簽訂書面的勞動合同,草案只是說“應(yīng)當(dāng)”。可以說,草案承認(rèn)了“灰色地帶”。簽訂合同應(yīng)作為 核心問題解決 潘先兵:事實(shí)勞動關(guān)系首次納入立法,雖說事實(shí)勞動關(guān)系有了法律依據(jù),但這是一把“雙刃劍”,因為,它可能導(dǎo)致企業(yè)利用該條款規(guī)避與職工簽訂勞動合同的義務(wù)。金先生說,總不能讓“老賴”這樣便宜,應(yīng)有招治住這樣的人。那么“事實(shí)勞動關(guān)系”是把雙刃劍?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 龍珊律師

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  • 認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系時可使用下列憑證:用人單位的考勤記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;其他勞動者依法提供的證言等。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 存在事實(shí)勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    存在事實(shí)勞動關(guān)系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但不按勞動法的規(guī)定訂立勞動合同的情況時有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動關(guān)系,是不符合勞動法的。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同。”所以,此時,網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。那么存在事實(shí)勞動關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12238人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配

    內(nèi)容:按勞動合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題,實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”,否則,將承擔(dān)不利后果。那么確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任如何分配。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12297人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別

    內(nèi)容:事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系在法律地位上是對等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的條例。一是:“17.用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實(shí)勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12585人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1202人 好評: 974
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評: 255
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 42
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評: 60
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元甲交通律師律師

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