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2022-02-01 11:53:49
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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內容：由于不存在書面約定，用人單位和勞動者常常對涉及事實勞動關系中涉及的權利義務產生認識上的誤解。本人試圖對幾個常見的認識誤區進行闡述，以對事實勞動關系法律制度進行簡單地介紹梳理。事實勞動關系成立的法律基礎是，平等民事主體有權以書面約定以外的形式訂立各自權利義務的合同。在大多數情況下，事實勞動關系和通過訂立書面合同確立的勞動關系在適用法律方面是相同的。本文擬通過探討事實勞動關系的認識誤區，從而對事實勞動關系的法律特點展開初步的介紹。因此，雖然形成事實勞動關系的雙方沒有就上述內容訂立書面協議，但是，這些條款規定的內容仍然是適用的。那么事實勞動關系的幾個常見認識誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞社廳函[2001]249號 浙江省勞動和社會保障廳： 你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》收悉。該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除事實勞動關系支付經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：有很多職工在進入企業工作的時候，因為用人單位的失職而沒有簽訂勞動合同，當他們在遇見勞務糾紛時，就無法提供勞動合同證明勞動關系。但其實勞動者和用人單位之間已形成事實勞動關系，再具體訴訟中，往往會采取提供事實勞動關系證明來維護權益。那么最新事實勞動關系證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。那么勞動者解除事實勞動關系的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系，卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經濟補償金以及怎樣支付的問題。至此，對用人單位終止事實勞動關系應支付經濟補償金的規定已經明確。所以，本案中，該企業應當按張某的工作年限支付經濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那么事實勞動關系指什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：該縣勞動保障局經過調查取證后，認為何某與建筑公司事實勞動關系成立，鐘某3月8日對何某的口頭告知，并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此，何某與建筑公司的事實勞動關系成立，該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知，并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系。那么沒有簽勞動合同，如何認定事實勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：請問，這屬于事實勞動關系嗎？從你的情況看，雖然合同終止后未續簽，但勞動者仍在用人單位工作即構成事實勞動關系。如果是由勞動者提出解除事實勞動關系的，則根據目前的規定，勞動者有權隨時提出解除事實勞動關系，但用人單位是不必支付經常補償金的。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，或對用人單位是否應支付經濟補償金發生爭議的，都可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關系所在地的仲裁委員會。那么“事實合同”解除勞動關系如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。那么事實勞動關系的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：有很多臨時工在企業工作的時候，是沒有簽訂任何勞動合同的，如果在工作期間不幸遇到工傷，或者因為工作患上職業病，因為沒有簽訂勞動合同，很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：三個月后，胡某因父親病重請假，工頭不準，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關系，并以違反工地規定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經批準私自回家，已經嚴重違反了工地的規章制度，所以可以被解除勞動關系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關系，但是并未簽訂勞動合同，因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關系，建筑工地不應私自解除與胡某的勞動關系，更不應該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：盡管按照我國現行《民法典》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實的勞動就業市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規定建立，也是就是說，現實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關系。那么事實勞動關系是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
??客戶向律師說：幫我把別人欠我的工程款要回來！ ??律師向法官講： 我畫圖畫圖再畫圖來呈現事實 我解決解決再解決法律關系難題 北斗七星式的復雜案件成功被疏解??????
借錢投資失敗了，人跑了錢咋辦？我現在找不著個人呀，中間一分錢都沒有，當時沒有寫過憑證，其實這個事在法律上來講也比較簡單啊，其實就是屬于一個借貸不還的糾紛。目前來講的話，就當時你替他拿了七十五萬來進行投資啊。那現在來講的話就不還錢，就和投資沒有任何關系啊，無非就是他借你的錢來進行投資了，正常情況下啊，就是拿錢的話肯定是有欠條的。如果說能聯系上對方還好，那咱們的話可以通過和解或者談判給對方來進行解決。那現在對方已經失聯了，那和解這條路是行不通了。那我們也只能是通過訴訟來進行解決這個事情，你就把這個欠錢不還這個事，咱們固定一下，拿著證據去法院起訴就好了啊。最早微信有過交流，微信上面有記錄，作為借款事實的一個證據，向法院提交起訴就可以了。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
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