由于不存在書(shū)面約定，用人單位和勞動(dòng)者常常對(duì)涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中涉及的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的誤解。本人試圖對(duì)幾個(gè)常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)進(jìn)行闡述，以對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律制度進(jìn)行簡(jiǎn)單地介紹梳理。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的法律基礎(chǔ)是，平等民事主體有權(quán)以書(shū)面約定以外的形式訂立各自權(quán)利義務(wù)的合同。在大多數(shù)情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和通過(guò)訂立書(shū)面合同確立的勞動(dòng)關(guān)系在適用法律方面是相同的。本文擬通過(guò)探討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，從而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律特點(diǎn)展開(kāi)初步的介紹。因此，雖然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方?jīng)]有就上述內(nèi)容訂立書(shū)面協(xié)議，但是，這些條款規(guī)定的內(nèi)容仍然是適用的。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)常見(jiàn)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

[摘要]勞動(dòng)者和用人單位之間應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于不存在書(shū)面約定，用人單位和勞動(dòng)者常常對(duì)涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中涉及的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的誤解。本人試圖對(duì)幾個(gè)常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)進(jìn)行闡述，以對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律制度進(jìn)行簡(jiǎn)單地介紹梳理。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益

根據(jù)法律規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的確立一般有兩種方式，在很多情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間通過(guò)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，在另一些情況下，盡管雙方?jīng)]有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的，雙方依舊可以成立勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)依舊受到勞動(dòng)法調(diào)整。這就是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的法律基礎(chǔ)是，平等民事主體有權(quán)以書(shū)面約定以外的形式(如口頭形式或者行為形式)訂立各自權(quán)利義務(wù)的合同。在大多數(shù)情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和通過(guò)訂立書(shū)面合同確立的勞動(dòng)關(guān)系在適用法律方面是相同的。與此同時(shí)，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通常存在履約主體上存在人員流動(dòng)定大，在形式上存在口頭約定多，在內(nèi)容上存在約定不明確的特點(diǎn)，法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有許多特別的規(guī)定。本文擬通過(guò)探討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，從而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律特點(diǎn)展開(kāi)初步的介紹。

第一個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：由于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方之間由于不存在書(shū)面協(xié)議，因此雙方不適用書(shū)面條款勞動(dòng)合同條款中對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題作出的約定。

勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他民商事合同關(guān)系，法律的強(qiáng)制性規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的協(xié)議的干預(yù)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他合同(例如買賣合同、建筑工程合同等)。書(shū)面勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)時(shí)間、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款涉及的都是最基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇，這些條款不但是對(duì)訂立書(shū)面合同雙方的一種提醒和宣示，其本身就是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。也就是說(shuō)，無(wú)論是否以簽訂書(shū)面合同的形式確認(rèn)同意這些條款，勞動(dòng)者和用人單位都要受到這些條款的約束。

因此，雖然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方?jīng)]有就上述內(nèi)容訂立書(shū)面協(xié)議，但是，這些條款規(guī)定的內(nèi)容仍然是適用的。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按量支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和待遇。

第二個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于使用“臨時(shí)工”或“試用工”，在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)涉及如下幾個(gè)法律要點(diǎn)：

首先，根據(jù)法律規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前訂立，合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；(二)勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；(三)勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；(四)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)規(guī)定期限的，超過(guò)規(guī)定期限的部分無(wú)效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當(dāng)事人不愿變更勞動(dòng)合同期限的，對(duì)超過(guò)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。

第二，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限，在該期限內(nèi)，不適用用人單位因勞動(dòng)者不符合錄用條件隨時(shí)解除合同的條款。

第三，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位同勞動(dòng)者僅約定試用期，沒(méi)約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系須提前通知并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：勞動(dòng)者在被用人單位使用之初未使用身份證上的姓名或使用別人的身份證。在這種情況下，由于主體關(guān)系不明，雙方并沒(méi)有形成任何事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者被用人單位使用之初身份情況不明，甚至是勞動(dòng)者為此承擔(dān)其他法律責(zé)任的，這種情況并不是形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)法律障礙。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的，在法律上就被認(rèn)為形成了事實(shí)勞動(dòng)(合同)關(guān)系。

第四個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：勞動(dòng)者和用人單位原來(lái)簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方?jīng)]有重新約定勞動(dòng)合同條款，故原來(lái)書(shū)面勞動(dòng)合同的條款對(duì)雙方不再適用。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系存在很大的不同。根據(jù)法律規(guī)定，書(shū)面勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：有些形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)，由于沒(méi)有考勤和加班記錄，因此雙方在因勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資)發(fā)生糾紛時(shí)，是無(wú)法確定其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的。

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第六個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)：部分與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者系經(jīng)勞務(wù)公司介紹進(jìn)入企業(yè)工作，故這部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，有關(guān)權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)公司承擔(dān)，與用人單位無(wú)關(guān)。

勞務(wù)公司是一個(gè)復(fù)雜的法律現(xiàn)象。很多企業(yè)為了分散工傷風(fēng)險(xiǎn)和管理壓力，在用工方面同勞務(wù)公司形成了大量的合作關(guān)系。通過(guò)勞務(wù)公司進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)者有兩種情況：

第一種，勞務(wù)公司僅僅是起中介作用，介紹勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作(同時(shí)以管理費(fèi)的名義收取一定的中介費(fèi)用)。勞動(dòng)者同勞務(wù)公司并未形成勞動(dòng)關(guān)系，最終還是同用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，在雙方發(fā)生糾紛時(shí)(例如發(fā)生工傷時(shí))，還是由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。

第二種，勞務(wù)公司同勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者根據(jù)其與勞務(wù)公司簽訂的合同，作為勞務(wù)公司的派遣人員進(jìn)入實(shí)際用人單位工作。在這種情況下，如果沒(méi)有特別約定的，由勞務(wù)公司承擔(dān)勞動(dòng)法上用人單位的權(quán)利義務(wù)。

企業(yè)使用勞務(wù)公司人員不能一概而論，而應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果用人單位確定按照第二種方式使用勞務(wù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)公司提供其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同(原件)進(jìn)行備案。

誤區(qū)七：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成系勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成。如果該部分勞動(dòng)者發(fā)生工傷，并因此無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金支取一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的，同用人單位無(wú)關(guān)。

勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。同時(shí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)強(qiáng)制性的義務(wù)。無(wú)論什么原因未參加社會(huì)保險(xiǎn)(包括勞動(dòng)者不愿參保)，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的保險(xiǎn)待遇。