事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無(wú)固定期限合同對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來(lái)追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于用人單位而言，必須充分認(rèn)識(shí)到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)嚴(yán)格管理予以避免。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無(wú)固定期限合同的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為無(wú)固定期限合同

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，原有立法存在不同做法(附表一)。一種為“限制結(jié)束”模式，即規(guī)定在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，限制用人單位單方結(jié)束，用人單位不能夠單方解除或終止勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有此種限制。如北京[1]規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。另一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理模式為“允許結(jié)束”模式，部分地區(qū)和部門(mén)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限形成約定，因此雙方可以協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)允許雙方都享有單方結(jié)束的權(quán)利。最高人民法院[2]規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者任一方均可以予以單方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部[3]也有類(lèi)似規(guī)定。無(wú)論是“允許結(jié)束”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 還是“限制結(jié)束”的一年合同，基本上都體現(xiàn)了“平等保護(hù)”、“適度從高保護(hù)”的立法思路，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在兩種情況下可能轉(zhuǎn)化為合法模式。一是按《勞動(dòng)合同法》第10條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月內(nèi)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是法律不予處罰。二是按《勞動(dòng)合同法》第14條事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”說(shuō)明已經(jīng)轉(zhuǎn)化為合法狀態(tài)。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還需要工齡滿十年或者簽訂兩次固定期限合同，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則從只需要一年就變成了無(wú)固定期限合同，其標(biāo)準(zhǔn)大大超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

除上述兩種情況外，《勞動(dòng)合同法》將超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種違法狀態(tài)，來(lái)追究法律責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。作為一種違法狀態(tài)，在追究法律責(zé)任之后，顯然應(yīng)當(dāng)結(jié)束這種狀態(tài)。在一般情況下，除法律另有規(guī)定外，法律對(duì)于違法狀態(tài)最基本的要求，就是終結(jié)這一狀態(tài)。按這一邏輯，事實(shí)勞動(dòng)顯然應(yīng)當(dāng)消滅。不過(guò)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的消滅沒(méi)有做任何規(guī)定，給地方立法留出了空間，各地對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)作出“允許結(jié)束”或“限制結(jié)束”兩種不同規(guī)定。如實(shí)行“限制結(jié)束”模式，則事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一個(gè)月內(nèi)要訂立勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)無(wú)法結(jié)束，滿一年后變成無(wú)固定期限合同，則等于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從第一天起就變成無(wú)固定期限合同，這無(wú)疑大大超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合理性。對(duì)于用人單位而言，必須充分認(rèn)識(shí)到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表面之下潛在的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)嚴(yán)格管理予以避免。

[1]《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

[3]《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。