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解除無固定期限勞動合同賠償的標準如何規定的

2022-03-27 16:09:31
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大律云律師團 律師
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大律云律師團
2024-07-26 20:26:29
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  • 答無固定期限勞動合同的解除，若屬于違法解除的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者因個人原因解除的，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

  • 已簽無期限勞動合同如何賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    已簽無期限勞動合同如何賠償

    內容：簽訂勞動合同時，要約定勞動合同的期限，而勞動合同期限有固定期限、無固定期限等的類型。無固定期限勞動合同是指沒有具體終止期限的勞動合同，那么已簽無期限勞動合同怎樣賠償?大律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

    崔玉君律師
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  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎

    內容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

    陳宗瓊律師
    2022.05.119188人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11193人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答公司倒閉可以采取下列方式來補償無固定期限勞動合同的員工：依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 簽了固定期限勞動合同被辭退

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    簽了固定期限勞動合同被辭退

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么簽了固定期限勞動合同被辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.061034人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答如果單位與無固定期限勞動者之間的解約情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位則不需要賠償勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 合同糾紛可以主張哪些賠償（合同糾紛承擔什么責任）

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    合同糾紛可以主張哪些賠償（合同糾紛承擔什么責任）

    內容：8、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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    2023.03.06828人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答如果用人單位違法解除無固定期限勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；屬于其他情形的，不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 誤工費賠償期限標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    誤工費賠償期限標準

    內容：誤工費賠償期限標準依據我國相關法律的規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。事故責任方的保險公司應在賠償限額內承擔誤工費的賠償。如有超出賠償限額部分的。由賠償義務人予以賠償。那么誤工費賠償期限標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.04508人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答一、協商解除二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

  • 最新整理交通事故賠償計算方法，只要你收藏了，你都可以算！

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    最新整理交通事故賠償計算方法，只要你收藏了，你都可以算！

    內容：最新整理交通事故賠償計算方法，只要你收藏了，你都可以算！① 護理人員有固定收入：按實際減少的收入計算賠償A類：受害人有固定收入按實際減少的收入計算賠償② 護理人員無固定收入：最近三年平均年收入X（元／年）×誤工期限（天）÷365（天）

    任冰峰律師
    2023.04.1137人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11300人收看

  • 林艷英律師

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  • 勞動法無固定期限合同如何賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動法無固定期限合同如何賠償

    內容：若該公司情況較為特殊，是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。

    于海明律師
    2022.03.27218人收看

  • 王學瑞律師

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  • 答工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  • 簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    內容：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11120人收看

  • 李楠楠律師

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  • 答公司倒閉可以通過下列方式來補償無固定期限勞動合同的員工：1、根據員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 簽訂無固定期限合同被辭退賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    簽訂無固定期限合同被辭退賠償

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么簽訂無固定期限合同被辭退賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11416人收看

  • 邢穎律師

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  • 答與單位簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，如果屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，則勞動者不能獲得補償或者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 交通事故殘疾賠償金計算期限

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    交通事故殘疾賠償金計算期限

    內容：交通事故殘疾賠償金計算期限人身損害賠償解釋采取定型化方式即以20年的固定期限為標準從定殘之日起按20年計算期限。但60周歲以上的年齡每增加1歲減少1年75周歲以上的按5年計算。那么交通事故殘疾賠償金計算期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 崔玉君律師

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    內容：無固定期限勞動合同，這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性，下面看下大律網專業律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。

    楊一凡律師
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  • 張蕓律師

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  • 答無固定期限合同的解除賠償方式：1、用人單位違法解除的賠償。用人單位違法解除勞動合同的，向勞動者支付二倍經濟補償金；2、協商一致解除賠償。用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，向勞動者支付一倍經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 陳明月律師

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