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無固定期限的勞動合同怎么解除

黃東潔律師2022.01.11304人閱讀
導讀:

無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。關于無固定期限的勞動合同怎么解除的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

作為《勞動合同法》規定的三種勞動合同之一,《勞動合同法》規定的合同解除條件當然地適用于無固定期限勞動合同的解除。無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。

(一)協商解除。根據勞動契約自由和當事人意思自治的原則,只要用人單位和勞動者協商一致,就可以解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

(二)法定解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三十八條對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進行了明確規定。同時,《勞動合同法》第三十九條對因勞動者違法及違反勞動合同約定而賦予用人單位可以解除勞動合同的情形進行了明確規定。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 解除無固定期勞動合同如何補償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    解除無固定期勞動合同如何補償

    內容:用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的,應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關,滿一年的支付一個月工資,不滿一年滿半年的支付一個月工資計算,不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付經濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
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    個人解除勞動合同證明怎么寫

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 未簽勞動合同怎么賠償

    黃東潔律師

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    黃東潔

    未簽勞動合同怎么賠償

    內容:如果成立無固定期限勞動合同關系,則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。那么未簽勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?

    內容:《勞動法》規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……,應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 簽了固定期限勞動合同被辭退

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    簽了固定期限勞動合同被辭退

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么簽了固定期限勞動合同被辭退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 怎么樣解除,無固定期勞動合同

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    怎么樣解除,無固定期勞動合同

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么怎么樣解除,無固定期勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 離職怎么解除勞動合同

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同協議書怎么寫

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同協議書怎么寫

    內容:解除勞動合同協議書的內容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協商的具體內容、雙方的權利與義務、法律依據等等。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。那么解除勞動合同協議書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法解除勞動合同的,則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容:無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形,如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等,無固定期限勞動合同只能解除。”因此,用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除,同時依法需要支付經濟補償。”因此,當發生以上情形時,依照該條規定,與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的,但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11545人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 二者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應該訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  • 無固定期限的勞動合同怎么解除

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    無固定期限的勞動合同怎么解除

    內容:無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外,《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定,即應提前30天通知用人單位,30天后,勞動者與用人單位的勞動合同自行解除,而不必支付違約金,但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的,勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資

    內容:無固定期限勞動合同,這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性,下面看下大律網專業律師關于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關方面的知識介紹。

    任冰峰律師
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  • 姚平律師

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12290人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 解除勞動合同協議書怎么寫有效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除勞動合同協議書怎么寫有效

    內容:甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙雙方經友好協商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議,雙方共同遵守:1、雙方勞動合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關系于XXXX年XX月XX日提前解除。那么解除勞動合同協議書怎么寫有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11135人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業改制后可以依法與簽訂無固定期限勞動合同的勞動者解約,但是需要支付經濟補償金。法律規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的,用人單位可以提前三十天通知勞動者本人與其解約,或者在支付代通知金后與其解約,但需要支付經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    內容:這樣做的結果使得勞動者無法獲得經濟補償金,而用人單位可以快速且低成本地實現自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經查實,作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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黃東潔律師

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