無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除，同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí)，依照該條規(guī)定，與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的，但不是絕對(duì)不能解除。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償?shù)姆蓡?wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)闆](méi)有約定終止的時(shí)間，不能適用《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)“勞動(dòng)合同期滿終止”。因此，除非有《勞動(dòng)合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、依法宣告破產(chǎn)等，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除。

一、用人單位怎樣才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

1、協(xié)商解除

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，用人單位可以與簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者協(xié)商解除，同時(shí)依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上條款并沒(méi)有限制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)者有以上情形的，就算是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位也可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位要注意保留相關(guān)證據(jù)。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”

因此，當(dāng)發(fā)生以上情形時(shí)，依照該條規(guī)定，與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的，但不是絕對(duì)不能解除。用人單位在符合條件的情況下也是可以與訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。

二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條中也已作出了明確的規(guī)定，即用人單位與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及標(biāo)準(zhǔn)相比較固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并無(wú)不同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。