以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償

導讀:
劉某于今年2月應聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”經調解無效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經濟補償金。那么以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉某于今年2月應聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”經調解無效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經濟補償金。關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止也要補償經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
劉某于今年2月應聘到蒼山縣某裝飾公司工作,并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動合同。到7月份,劉某等人完成了李女士家的裝修工程,公司以業務不忙為由,決定不再與劉某續簽勞動合同。劉某要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金,遭到拒絕。劉某不服,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
仲裁委經審理認為,雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善,其第22條規定:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。”經調解無效,仲裁委依法作出裁決,該裝飾公司一次性支付給劉某半個月的工資作為經濟補償金。




