勞動合同中如何約定終止條件

導(dǎo)讀:
按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同中如何約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于勞動合同中如何約定終止條件的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果將這些情形約定為終止條件,有可能造成用人單位回避應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。?




