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勞動合同中如何約定終止條件

吳夢云律師2021.12.30131人閱讀
導(dǎo)讀:

按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同中如何約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于勞動合同中如何約定終止條件的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果將這些情形約定為終止條件,有可能造成用人單位回避應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。?

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同期限屆滿,合同即告終止;當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即告終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動合同終止條件可以自行約定嗎

    內(nèi)容:用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止;4、當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定;5、勞動者退休。那么勞動合同終止條件可以自行約定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.30159人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動合同終止條件有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動合同終止條件有哪些

    內(nèi)容:有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;4、勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。那么勞動合同終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.30300人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 合同終止條件雙方約定不算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    合同終止條件雙方約定不算

    內(nèi)容:在《勞動法》的實施過程中,一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件,并據(jù)此終止勞動合同,使無固定期限勞動合同提前消滅,不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。為了更好地維護勞動者合法權(quán)益,《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。《勞動合同法》還補充規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。那么合同終止條件雙方約定不算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.30995人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如何約定勞動合同終止的條件

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    如何約定勞動合同終止的條件

    內(nèi)容:眼下,有不少用人單位在簽訂勞動合同時,將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動合同的終止條件。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購、機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動者因私人事務(wù)被依法追究刑事責任的情況。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定,將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。那么如何約定勞動合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.12.30748人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:勞動合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。2、職工可以單方面解除勞動合同的條件,職工遇有下列情況之一時,可以提出與所在單位解除勞動合同:經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;經(jīng)企業(yè)同意,自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;因生產(chǎn)、工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
  • 如何約定終止勞動合同條件

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    如何約定終止勞動合同條件

    內(nèi)容:案情某國有服務(wù)性企業(yè)系當?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。用人單位約定勞動合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。那么如何約定終止勞動合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2021.12.30467人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 約定勞動合同終止條件有哪些

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    約定勞動合同終止條件有哪些

    內(nèi)容:根據(jù)我國勞動法第二十三條的規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。另外,如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。即當勞動合同終止條件出現(xiàn)時,如果勞動者在醫(yī)療期1、員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作守則。”第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。”3、從上述規(guī)定可知,用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,反之,違反法定條件的解除不能成立,是無效的。那么約定勞動合同終止條件有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.30343人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?

    內(nèi)容:”通過該規(guī)定可以看出,在《勞動法》調(diào)整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。由于《勞動合同法》是新法,根據(jù)《立法法》的規(guī)定,新法優(yōu)于舊法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當優(yōu)先適用《勞動合同法》?!秳趧雍贤ā啡∠丝梢约s定勞動合同終止條件的規(guī)定,可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此,現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動合同。那么《勞動合同法》實施以后,可以約定勞動合同的終止條件嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.30129人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同中如何約定終止條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同中如何約定終止條件

    內(nèi)容:按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同中,除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務(wù)完成;職工退休、退職等終止條件外,勞動合同主要應(yīng)當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見,用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位在某些情形下依法解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同中如何約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動合同終止條件是怎樣

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動合同終止條件是怎樣

    內(nèi)容:據(jù)此,用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。合同到期后,勞動者繼續(xù)在原單位上班,未續(xù)簽勞動合同的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅,可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止條件是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2021.12.30791人收看
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  • 勞動合同自然終止的條件分別有:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動合同終止條件雙方不能約定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    勞動合同終止條件雙方不能約定

    內(nèi)容:《勞動合同法》還補充規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。那么勞動合同終止條件雙方不能約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 用人單位在符合下列條件時可以終止勞動合同:1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件

    內(nèi)容:廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。按照我國勞動法的規(guī)定,勞動合同依法終止的條件有:勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同自行終止。勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。在勞動合同期限內(nèi),職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學校,他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。企業(yè)宣告破產(chǎn),表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動合同。那么勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.3066人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同應(yīng)當具備以下條款:勞動合同的期限;勞動者和用人單位基本信息;社會保險;勞動報酬;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;其他事項。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
  • 勞動合同終止條件不能約定什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同終止條件不能約定什么

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同條例》第38條規(guī)定,“勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,用人單位不得終止勞動合同,但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同也可以終止。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益,使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。關(guān)于賠償金標準,勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的二倍。那么勞動合同終止條件不能約定什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30842人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 約定終止勞動合同條件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    約定終止勞動合同條件

    內(nèi)容:案情某國有服務(wù)性企業(yè)系當?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定3條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。專家處方終止合同的五點建議由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。那么約定終止勞動合同條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2021.12.30174人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。相關(guān)法律對勞動合同的解除,規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。勞動者不愿訂立勞動合同,用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同,對此,單位需要承擔很大的風險。對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工,明示拒簽勞動合同,對于單位而言,存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系,但須支付經(jīng)濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟補償金的范疇);第二種風險是維持勞動關(guān)系,但因未簽訂勞動合同,可能要支付勞動者雙倍的工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。
  • 勞動合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎

    內(nèi)容:如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同;勞動合同期滿,單位不續(xù)簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的,需要支付補償金。那么勞動合同終止協(xié)議需要約定賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11275人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 合同約定終止條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    合同約定終止條件

    內(nèi)容:如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據(jù),只能依照《勞動法》第二十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業(yè)并購、機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。那么合同約定終止條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 許瑞林律師

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 194
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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評: 741
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    周春花律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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吳夢云律師

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