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在簽訂勞動合同時,你能同意終止合同的條件嗎?

2022-01-09 14:54:43
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。相關法律對勞動合同的解除,規定了明確的法定程序和法定條件。勞動者不愿訂立勞動合同,用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同,對此,單位需要承擔很大的風險。對于已經工作存在事實勞動關系員工,明示拒簽勞動合同,對于單位而言,存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系,但須支付經濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經濟補償金的范疇);第二種風險是維持勞動關系,但因未簽訂勞動合同,可能要支付勞動者雙倍的工資。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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大律云律師團
2024-07-26 21:29:27
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