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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
趙金保律師2023.06.25234人閱讀
導讀：
如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
在勞動合同制度普及之前，沒有簽訂勞動合同被辭退并不罕見。但是，隨著國家政策的變化和人們法律意識的提高，勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同已經成為了一種普遍的現象。然而，一些用人單位在入職時并未與員工簽訂勞動合同，這樣的做法既不規范也不合法。在勞動關系發生變化時，雙方往往會陷入一片困惑之中，此時，如何賠償是一個重要而又復雜的問題。下面請律師為您一一道來。
首先，我們需要明確一點，未簽訂勞動合同的工作關系本身就存在問題。盡管沒有簽訂勞動合同，用人單位的雇傭行為仍然有效，但這種做法很容易引起勞動糾紛。如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任。
勞動合同法第七十一條規定：“勞動者無故不到崗位上班，連續缺勤三日以上的，視為自行辭職”。基于該規定，如果員工因為各種原因離開工作崗位，未向用人單位請假或無故缺勤，連續缺勤三天及以上的，那么用人單位視其為自行辭職，不享有任何賠償權益。
另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。此外，第五十八條規定，用人單位終止勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者，并在終止勞動合同前與勞動者協商處理完善善后事宜。依照以上的規定，沒有簽訂勞動合同或簽訂的勞動合同中未注明解除勞動合同的義務，則視為起草勞動合同的一方無證據推翻對方所述事實的全部后果由其承擔。
如果用人單位違反了上述規定，未能提前告知員工或未與員工協商處理完善善后事宜，則用人單位需要承擔相應的賠償責任。在違約賠償方面，受損失的員工可以要求用人單位退還其未支付的工資、經濟補償金、賠償金等。
還需特別提醒的是，在勞動關系中，員工的工作能力、品質以及是否違紀等因素都會影響雙方的勞動關系，勞動者的言論、行為和道德標準有沒有在工作期間受到其他人的詆毀和影響，都可能會對解決勞動關系提出新的考驗。
案例分析：
2018年，在福建漳浦縣，一名未簽訂勞動合同的建筑工人，在工地工作期間，不幸身亡。其家屬因認為用人單位未盡到安全保障責任，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償死亡賠償金等各項費用。在審理過程中，法院認為用人單位未向該工人提供工傷保險，未對工地施工進行充分的安全保護措施，因而判決用人單位賠償死亡賠償金、精神損失撫慰金等共計30萬余元。
總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助。在處理完善善后事宜時，用人單位應當慎重處理，絕不可輕易放棄履行相應的義務，否則可能因此引發不必要的法律糾紛，給企業帶來損失和困擾。
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