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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償
趙金保律師2023.06.25234人閱讀
導(dǎo)讀：
如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依法履行相應(yīng)義務(wù)，可能會(huì)被認(rèn)定為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，必要時(shí)可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)聲明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償
在勞動(dòng)合同制度普及之前，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退并不罕見(jiàn)。但是，隨著國(guó)家政策的變化和人們法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。然而，一些用人單位在入職時(shí)并未與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣的做法既不規(guī)范也不合法。在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，雙方往往會(huì)陷入一片困惑之中，此時(shí)，如何賠償是一個(gè)重要而又復(fù)雜的問(wèn)題。下面請(qǐng)律師為您一一道來(lái)。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，未簽訂勞動(dòng)合同的工作關(guān)系本身就存在問(wèn)題。盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的雇傭行為仍然有效，但這種做法很容易引起勞動(dòng)糾紛。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有依法履行相應(yīng)義務(wù)，可能會(huì)被認(rèn)定為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)故不到崗位上班，連續(xù)缺勤三日以上的，視為自行辭職”。基于該規(guī)定，如果員工因?yàn)楦鞣N原因離開(kāi)工作崗位，未向用人單位請(qǐng)假或無(wú)故缺勤，連續(xù)缺勤三天及以上的，那么用人單位視其為自行辭職，不享有任何賠償權(quán)益。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)聲明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。此外，第五十八條規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在終止勞動(dòng)合同前與勞動(dòng)者協(xié)商處理完善善后事宜。依照以上的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同中未注明解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，則視為起草勞動(dòng)合同的一方無(wú)證據(jù)推翻對(duì)方所述事實(shí)的全部后果由其承擔(dān)。
如果用人單位違反了上述規(guī)定，未能提前告知員工或未與員工協(xié)商處理完善善后事宜，則用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在違約賠償方面，受損失的員工可以要求用人單位退還其未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
還需特別提醒的是，在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的工作能力、品質(zhì)以及是否違紀(jì)等因素都會(huì)影響雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的言論、行為和道德標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有在工作期間受到其他人的詆毀和影響，都可能會(huì)對(duì)解決勞動(dòng)關(guān)系提出新的考驗(yàn)。
案例分析：
2018年，在福建漳浦縣，一名未簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人，在工地工作期間，不幸身亡。其家屬因認(rèn)為用人單位未盡到安全保障責(zé)任，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償死亡賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用。在審理過(guò)程中，法院認(rèn)為用人單位未向該工人提供工傷保險(xiǎn)，未對(duì)工地施工進(jìn)行充分的安全保護(hù)措施，因而判決用人單位賠償死亡賠償金、精神損失撫慰金等共計(jì)30萬(wàn)余元。
總的來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，必要時(shí)可以尋求律師或其他法律專家的幫助。在處理完善善后事宜時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理，絕不可輕易放棄履行相應(yīng)的義務(wù)，否則可能因此引發(fā)不必要的法律糾紛，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失和困擾。
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