我在餐廳工作,沒有簽勞動合同和勞務合同,干到第二天被無故辭退了,請問這種情況有補償或賠償嗎?



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內容:工程結算中,對于工程款的性質往往存在爭議。有的認為工程款屬于勞務性質,而有的認為工程款是服務性質。那么問題來了,該如何區分工程款是勞務結算還是服務結算呢?首先明確的是工程建設單位不能提供勞務。這是因為建筑工程作為一個項目,它的建設周期往往比較長。在合同簽訂之后,發包人往往需要進行一系列的工作,如設計、施工、竣工驗收等等。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:3、勞務分包企業必須與使用的每位勞務人員簽訂勞動合同,并及時向總包企業提供務工人員名單,要進行用工人數比對,并經總包企業蓋章認可后,到工程所在地勞務、分包市場辦理綜合保險手續。那么上海勞務分包合同備案工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系,但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護:勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,法律依據《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議,勞務合同的范本勞務合同的范本應寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,勞務合同范本填寫勞務合同范本應填寫勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任等。
擅長:交通事故
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內容:勞動合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比,勞務合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中,勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述,勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定,在合同糾紛案件中,主張合同關系2、勞務合同糾紛性質的認定(一)、 勞動關系 與 勞務關系 的區別 我國 勞動法 所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系,在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系,勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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內容:人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
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內容:4、包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,勞務分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析:拖欠工程款,屬于普通民事糾紛,可以到人民法院起訴解決,經常給施工方公司去個電話,詢問工程款進度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留 證據 ,有備無患。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規和規章規定的其他事項。
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內容:)2、人員施工負責人:——職務:隊長職稱:工程師技術負責人:——職務:總工職稱:工程師第二條 勞務分包工程項目及勞務報酬1、分包工程項目工程名稱:工程地點:分包范圍:2、勞務報酬按不同分項工程的綜合勞務計件單價和確認的工程量計算?!秳趧辗职椖壳鍐巍芬姼奖?。勞務報酬單價中已包含乙方為完成本合同相應勞務分包清單項目所有工作內容需要的勞務、材料、機具、機械設備、水電費、安裝、質檢(自檢)管理、環境保護、勞動保護、調遣(進出場)臨時工程缺陷修復、稅金利潤等費用,以及合同明示或暗示的有關責任、義務和一般風險。那么工程勞務分包分項工作內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過?;虿蛔愕那闆r。
擅長:交通事故
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內容:3、勞務分包企業必須與使用的每位勞務人員簽訂勞動合同,并及時向總包企業提供務工人員名單,要進行用工人數比對,并經總包企業蓋章認可后,到工程所在地勞務、分包市場辦理綜合保險手續。那么上海市勞務分包合同備案工作流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當事人拿到35萬余元賠償款!
工作片段
又成功幫助一位交通事故傷者獲得賠償款27萬余元!當事人60歲,平時做多份勞務工作,在元甲律所助力下誤工費支持了近7萬元!
又成功幫助一位交通事故傷者獲得賠償款27萬余元!當事人60歲,平時做多份勞務工作,在元甲律所助力下誤工費支持了近7萬元!