我在餐廳工作,沒有簽勞動合同和勞務(wù)合同,干到第二天被無故辭退了,請問這種情況有補(bǔ)償或賠償嗎?



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內(nèi)容:勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動合同都涉及雇傭關(guān)系,但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù):勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護(hù),而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:工程結(jié)算中,對于工程款的性質(zhì)往往存在爭議。有的認(rèn)為工程款屬于勞務(wù)性質(zhì),而有的認(rèn)為工程款是服務(wù)性質(zhì)。那么問題來了,該如何區(qū)分工程款是勞務(wù)結(jié)算還是服務(wù)結(jié)算呢?首先明確的是工程建設(shè)單位不能提供勞務(wù)。這是因?yàn)榻ㄖこ套鳛橐粋€項(xiàng)目,它的建設(shè)周期往往比較長。在合同簽訂之后,發(fā)包人往往需要進(jìn)行一系列的工作,如設(shè)計、施工、竣工驗(yàn)收等等。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:3、勞務(wù)分包企業(yè)必須與使用的每位勞務(wù)人員簽訂勞動合同,并及時向總包企業(yè)提供務(wù)工人員名單,要進(jìn)行用工人數(shù)比對,并經(jīng)總包企業(yè)蓋章認(rèn)可后,到工程所在地勞務(wù)、分包市場辦理綜合保險手續(xù)。那么上海勞務(wù)分包合同備案工作流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:4、包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,勞務(wù)分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析:拖欠工程款,屬于普通民事糾紛,可以到人民法院起訴解決,經(jīng)常給施工方公司去個電話,詢問工程款進(jìn)度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留 證據(jù) ,有備無患。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:3、勞務(wù)分包企業(yè)必須與使用的每位勞務(wù)人員簽訂勞動合同,并及時向總包企業(yè)提供務(wù)工人員名單,要進(jìn)行用工人數(shù)比對,并經(jīng)總包企業(yè)蓋章認(rèn)可后,到工程所在地勞務(wù)、分包市場辦理綜合保險手續(xù)。那么上海市勞務(wù)分包合同備案工作流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:勞動合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時間和休假與勞務(wù)合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因?yàn)樗婕肮竞蛦T工之間的長期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項(xiàng)目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細(xì)說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項(xiàng)目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動合同相比,勞務(wù)合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項(xiàng)目工作或獨(dú)立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中,勞務(wù)合同和勞動合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述,勞務(wù)合同和勞動合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,法律依據(jù)《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)合同的范本勞務(wù)合同的范本應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞務(wù)合同終止的條件、違反勞務(wù)合同的責(zé)任等,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)合同范本填寫勞務(wù)合同范本應(yīng)填寫勞動者和用人單位的基本信息、派遣期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞務(wù)合同終止的條件、違反勞務(wù)合同的責(zé)任等。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定,在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系2、勞務(wù)合同糾紛性質(zhì)的認(rèn)定(一)、 勞動關(guān)系 與 勞務(wù)關(guān)系 的區(qū)別 我國 勞動法 所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系,在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系,勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:勞務(wù)派遣公司通常會負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù),法院只需關(guān)注工作任務(wù)的分配和監(jiān)督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務(wù)派遣的方式快速補(bǔ)充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務(wù)派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規(guī)定,勞務(wù)派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調(diào)配和管理人力資源,這個崗位勞務(wù)派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據(jù)需要靈活調(diào)配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
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內(nèi)容:)2、人員施工負(fù)責(zé)人:——職務(wù):隊(duì)長職稱:工程師技術(shù)負(fù)責(zé)人:——職務(wù):總工職稱:工程師第二條 勞務(wù)分包工程項(xiàng)目及勞務(wù)報酬1、分包工程項(xiàng)目工程名稱:工程地點(diǎn):分包范圍:2、勞務(wù)報酬按不同分項(xiàng)工程的綜合勞務(wù)計件單價和確認(rèn)的工程量計算。《勞務(wù)分包項(xiàng)目清單》見附表。勞務(wù)報酬單價中已包含乙方為完成本合同相應(yīng)勞務(wù)分包清單項(xiàng)目所有工作內(nèi)容需要的勞務(wù)、材料、機(jī)具、機(jī)械設(shè)備、水電費(fèi)、安裝、質(zhì)檢(自檢)管理、環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)、調(diào)遣(進(jìn)出場)臨時工程缺陷修復(fù)、稅金利潤等費(fèi)用,以及合同明示或暗示的有關(guān)責(zé)任、義務(wù)和一般風(fēng)險。那么工程勞務(wù)分包分項(xiàng)工作內(nèi)容有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
擅長:交通事故
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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因?yàn)槌缘锰啵灾蛷d不讓進(jìn)?還有這奇葩事?
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒有簽訂勞務(wù)合同,傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款!
工作片段
相愛容易卻相處難?婆媳關(guān)系難調(diào)和?不知道如何挖掘孩子天賦?10月21日9:00,優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案!一場講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說明書!讓家庭更和諧、工作更順暢,成就更好的自己!
又成功幫助一位交通事故傷者獲得賠償款27萬余元!當(dāng)事人60歲,平時做多份勞務(wù)工作,在元甲律所助力下誤工費(fèi)支持了近7萬元!