.png)
勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么
翁玉素律師2022.05.084317人閱讀
導(dǎo)讀：
人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么
1、人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，用人單位接受被派遣勞動(dòng)者，向派遣單位支付相關(guān)的費(fèi)用。人事外包是指專業(yè)的第三方代理機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定，由代理進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)施工的行為。一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)是勞務(wù)關(guān)系。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條，“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。
二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介有什么差別
1、盈利方式不同。人才派遣公司是向使用派遣工的企業(yè)一方收取管理費(fèi)作為盈利方式；勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞動(dòng)中介費(fèi)用。
2、法律關(guān)系和適用的法律不同。勞動(dòng)派遣涉及的是勞務(wù)公司、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系，勞務(wù)公司必須與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適勞動(dòng)合同法。
人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理,而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來(lái)做。
人事外包與勞務(wù)派遣的定義
組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)這樣“外包”一詞才單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體,勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算其合同標(biāo)的一般是“事”,
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用其合同標(biāo)的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外適用民事賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、在實(shí)際操作中在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng),
1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式合同的標(biāo)的是“事”還是“人”費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體
工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中按照勞動(dòng)合同法的要求應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)要求承包單位提供發(fā)票。
勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
以上就是小編整理的相關(guān)內(nèi)容無(wú)論是人事外包還是勞務(wù)派遣都是企業(yè)為了減輕自己的負(fù)擔(dān)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一種方式。我們網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)如果您有法律方面的困惑歡迎在線咨詢。
點(diǎn)贊
收藏
