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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

王熙律師2022.05.084281人閱讀
導讀:

人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

一、人事外包與勞務派遣有的區別是什么

1、人事外包與勞務派遣有的區別是:勞務派遣是指勞務派遣單位派遣勞動者到用工單位工作,用人單位接受被派遣勞動者,向派遣單位支付相關的費用。人事外包是指專業的第三方代理機構按照法律規定,由代理進行勞務作業施工的行為。一個是勞動關系,一個是勞務關系。

2、法律依據:《勞動合同法》第六十六條,“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

二、勞務派遣和勞務中介有什么差別

1、盈利方式不同。人才派遣公司是向使用派遣工的企業一方收取管理費作為盈利方式;勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并向雙方或單方都收取一定的勞動中介費用。

2、法律關系和適用的法律不同。勞動派遣涉及的是勞務公司、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系,勞務公司必須與派遣工簽訂勞動合同,建立勞動關系,勞務派遣公司與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適勞動合同法。

人事外包與勞務派遣的區別

人事外包與勞務派遣的區別

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系企業只是將人力資源非核心部分的工作部分或全部委托專業機構代理,而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同用人單位只負責派遣員工的工作管理人事管理則交由中介機構來做。

人事外包與勞務派遣的定義

組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統技術行業后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

人事外包與勞務派遣有什么區別

人事外包與勞務派遣有什么區別

一、人事外包與勞務派遣的區別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人實際中個人外包往往會被判為勞動關系)

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體,勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算其合同標的一般是“事”,

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準根據約定派遣的人數結算費用其合同標的一般是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法違約人除承擔合同約定的違約責任外適用民事賠償責任。

勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

二、在實際操作中在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面企業應該注意以下事項,

1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2.明確合同的標的以及結算方式合同的標的是“事”還是“人”費用結算方式是工作量還是服務時間。

3.明確對勞動者的管理責任主體

工作內容安排由承包單位自己負責。

勞務派遣合同中用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中按照勞動合同法的要求應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務處理。

在勞務外包合同中說明勞務費用稅收的處理可以約定企業支付的費用是含稅價要求承包單位提供發票。

勞務派遣合同中說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

以上就是小編整理的相關內容無論是人事外包還是勞務派遣都是企業為了減輕自己的負擔促進企業發展的一種方式。我們網站也提供專業的律師咨詢服務如果您有法律方面的困惑歡迎在線咨詢。

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  • 勞務派遣和合同工的最大區別是:勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,法律特別規定的除外;合同工是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同;勞務派遣涉及三方關系,合同工涉及兩方關系;法定其他區別等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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  • 1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞務派遣合同雙方并不直接用工,而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者,而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同,而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;5、崗位不同。任何崗位可以,勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;6、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求,而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬;7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工,停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發,超過一個月按照不低于最低工資80%計發,而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
  • 公司可以與私人簽訂勞務外包嗎

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    張嘉娛

    公司可以與私人簽訂勞務外包嗎

    內容:可以簽訂勞務外包協議,公司勞務外包的,那么員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力,工人會被認定為你公司的員工。勞務外包與勞務派遣相比,用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。根據法律規定可以得知,公司可以與個人簽訂勞務外包,在簽訂合同的同時,雙方的權利和義務要約定明確,發生糾紛該如何解決等情況,以上便是小編為您帶來關于公司可以與私人簽訂勞務外包嗎的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。那么公司可以與私人簽訂勞務外包嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 申請勞動仲裁
  • 勞務合同和勞動合同的區別

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞務合同和勞動合同的區別

    內容:勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系,但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護:勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。

    姚平律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應一視同仁。所以勞務派遣工與正式員工應該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務派遣工屬于勞務派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應該一樣《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 法院為何要用勞務派遣工

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    北京天用律師事務所

    楊一凡

    法院為何要用勞務派遣工

    內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用工單位和用人單位,勞動者就是干活的人,用工單為就是勞動者干活的企業,用人單位是勞務派遣公司。支付工資,為勞動者繳納社保的責任單位是勞務派遣公司而不是勞動者實際干活的企業,這就實現了接受勞動的一方免除用工責任的情況,實際用工責任承擔者是勞務派遣公司。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 什么是勞務外包人員

    陳宗瓊律師

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    什么是勞務外包人員

    內容:現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。必須說明的是,像**獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內,只是這類外包的工作更專業化一些。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。3、服務全面,提高員工工作熱情。4、降低用人風險。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。那么什么是勞務外包人員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞務派遣證是否是工商前置

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞務派遣證是否是工商前置

    內容:人力資源服務機構設立申請:1、人力資源服務機構申請登記表;2、所用場地的產權或租賃證明;3、不少于100萬元注冊資金證明材料;4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料;5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度;6、營業執照;7、章程和管理制度;8、相關辦公設備、信息管理系統;提交材料后,由市(區)縣人力資源和社會保障部門核實批準后,頒發《人力資源服務許可證》,企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件,在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。那么勞務派遣證是否是工商前置。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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  • 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關系的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。
  • 勞務派遣單位與用工單位的區別

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞務派遣單位與用工單位的區別

    內容:勞務派遣用工的本質是勞務派遣單位同勞動者建立勞動關系,并派遣至用工單位進行工作,勞務派遣單位與用工單位的關系是一種民事合作的關系,用工單位與勞動者不存在勞動關系,而用工單位用工則是指用工單位同勞動者的之間直接簽訂勞動合同,存在勞動關系。勞務派遣用工在一定程度上降低了單位的用工風險,但并不是與用工單位沒有關系了,一旦出現相關的爭議事項,用工單位同樣負有連帶責任。那么勞務派遣單位與用工單位的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 法律解析:編制外合同工與勞務派遣的區別如下:1、簽合同的對象不同。編外合同是跟用人單位簽合同, 勞務派遣是跟第三方簽合同;2、薪資發放形式不同。編外合同是用人單位發放薪資, 勞務派遣是第三方發放薪資;3、兩者的工種不同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,編制外合同制也就是不在本單位編制內,該單位另外招聘的合同制崗位。法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞務外包與正式員工的區別

    內容:總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作,其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理,用人單位只和勞務公司發生關系,不和個人簽訂任何業務關系,也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。那么勞務外包與正式員工的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 勞務派遣與政府購買公共服務的區別比較明顯,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,政府購買公共服務所提供的服務則屬于政府機關的“主營業務”。《中華人民共和國政府采購法》第三條 政府采購應當遵循公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則。第四條 政府采購工程進行招標投標的,適用招標投標法。第五條 任何單位和個人不得采用任何方式,阻撓和限制供應商自由進入本地區和本行業的政府采購市場。
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    陳明月律師

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    陳明月

    勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么

    內容:人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    陳明月律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別

    內容:現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定,能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同,與現用工單位之間不存在勞動關系,而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉正。那么勞務派遣工可以轉正嗎,勞務派遣工對崗位有什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 編制外合同工與勞務派遣的區別如下:1、簽合同的對象不同。編外合同是跟用人單位簽合同, 勞務派遣是跟第三方簽合同;2、薪資發放形式不同。編外合同是用人單位發放薪資, 勞務派遣是第三方發放薪資;3、兩者的工種不同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,編制外合同制也就是不在本單位編制內,該單位另外招聘的合同制崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
  • 勞務外包就是勞務派遣嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞務外包就是勞務派遣嗎

    內容:人才市場利用其在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低人力資源的投資風險。那么勞務外包就是勞務派遣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。5、違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
  • 建筑公司要勞務派遣許可證嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    建筑公司要勞務派遣許可證嗎

    內容:辦勞務派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務許可證》可以開展勞務外包,《勞務派遣經營資格證》可以開展勞務派遣。勞務外包與勞務派遣用工需求不同,對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。那么建筑公司要勞務派遣許可證嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12448人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 臨時工轉勞務派遣可以嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    臨時工轉勞務派遣可以嗎

    內容:派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。

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    2022.04.04195人收看
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 法律上什么是勞務派遣公司

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    法律上什么是勞務派遣公司

    內容:法律上什么是勞務派遣公司勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣,是國內外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據工作需要,通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。那么法律上什么是勞務派遣公司。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.06272人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 消控室勞務外包是什么意思

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    消控室勞務外包是什么意思

    內容:實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。勞務外包和勞務派遣是兩個不同的意思,比如說勞務外包強調的是整個業務,是公司與公司簽訂的合同,而勞務派遣強調的是員工本身,是公司與員工簽訂的合同。

    段建國律師
    2022.04.112640人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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