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公司可以與私人簽訂勞務外包嗎
王學瑞律師2021.12.18205人閱讀
導讀：
可以簽訂勞務外包協議，公司勞務外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。根據法律規定可以得知，公司可以與個人簽訂勞務外包，在簽訂合同的同時，雙方的權利和義務要約定明確，發生糾紛該如何解決等情況，以上便是小編為您帶來關于公司可以與私人簽訂勞務外包嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。那么公司可以與私人簽訂勞務外包嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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可以簽訂勞務外包協議，公司勞務外包的，那么員工就與人力資源公司或勞務派遣公司簽第三方的勞務派遣合同。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務派遣公司管理。法律依據：《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。建立勞務關系適用民法通則。勞務公司的好處就是規避后面勞動糾紛，工齡，經濟補償金等問題。簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。發生糾紛后，方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。
１、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
２、成本低廉，提高企業效益。通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
３、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
４、降低用人風險。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
根據法律規定可以得知，公司可以與個人簽訂勞務外包，在簽訂合同的同時，雙方的權利和義務要約定明確，發生糾紛該如何解決等情況，以上便是小編為您帶來關于公司可以與私人簽訂勞務外包嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。
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