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勞務外包是臨時工嗎
李楠楠律師2022.01.12143人閱讀
導讀：
比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。那么勞務外包是臨時工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。關于勞務外包是臨時工嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
這個需要根據企業業務的具體情況來確定。
比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。
同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。
綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。
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