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勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責
陳明月律師2021.12.18880人閱讀
導(dǎo)讀：
勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。那么勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
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