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答可以的
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工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責
內容:實踐中,工程項目往往層層轉包,如果在工程違法分包的情況下,提供勞務者不小心受傷,賠償責任該由誰承擔?
馮清琴律師
2023.07.31656人收看
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周春花律師
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答如果被勞務派遣的職工發生工傷,勞務派遣單位為其用人單位,由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇;派遣單位未繳納工傷保險費的,由派遣單位支付工傷保險待遇。派遣單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由該單位償還。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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內容:3. 建設工程施工勞務分包合同的風險防范在簽訂和履行建設工程施工勞務分包合同過程中,應當注意防范法律風險,確保合同的順利履行和自身的合法權益,2. 建設工程施工勞務分包合同的法律效力建設工程施工勞務分包合同的法律效力主要體現在以下幾個方面:勞務分包企業應當按照合同約定完成勞務作業內容,并對其施工質量負責,建設工程施工勞務分包合同是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包企業完成的合同。
段建國律師
2023.09.27657人收看
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答你好,單位繳納了工傷保險的,工傷由用人單位和工傷保險基金按規定分別賠償;用人單位未繳納工傷保險的,出了工傷由用人單位賠償所有賠償項目。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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內容:具有工程總承包資質能否進行勞務分包1、凡具有工程勘察、設計或施工總承包資質的企業均可依法從事資質許可范圍內相應等級的建設工程總承包業務也可以進行專門合法的轉包與分包。施工總承包的建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。那么具有工程總承包資質能否進行勞務分包。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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任冰峰律師
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答律師回復中...
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內容:勞務外包的勞動者發生工傷事故的,由勞務派遣單位承擔責任,因為勞務派遣單位和勞務人員建立了勞動關系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。那么勞務外包的工人出工傷誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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張旭律師
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答勞務派遣人員的工資是由派遣單位負責的。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬由派遣單位來發。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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內容:建筑工地具有法定用工主體資格的單位,把工程承包給包工頭的,包工頭招用的工人在從事承包業務中發生工傷事故,由具有法定資質的發包或者轉包單位承擔工傷保險責任。那么勞務分包的工人出工傷誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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內容:前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么開公司車做私事肇事公司負責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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內容:現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。必須說明的是,像**獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內,只是這類外包的工作更專業化一些。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。3、服務全面,提高員工工作熱情。4、降低用人風險。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。那么什么是勞務外包人員。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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內容:雇司機出了事故誰負責司機從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動由雇主負責。關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么雇司機出了事故誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
吳夢云律師
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段建國律師
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內容:提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。第一千二百一十三條交通事故責任承擔主體賠償順序機動車發生交通事故造成損害屬于該機動車一方責任的先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償不足部分由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的由侵權人賠償。如果發生交通事故除按照車主投保的險種由保險人承擔保險責任外超出的部分一般由車主負責。那么代駕違規發生交通事故交通事故誰來負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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邢穎律師
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內容:派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。
劉曉紅律師
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王熙律師
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內容:勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務,法院只需關注工作任務的分配和監督,能夠更專注于核心的司法工作,另一方面,法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員,以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的,但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員,以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯,具體解釋如下:一方面,法院能夠根據需要靈活調配人力資源,避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
陳宗瓊律師
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內容:比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節日,物流公司都是比較忙的,所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。那么這類的勞務外包就是臨時工,因為它的工作時間不長,雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同,也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時間。綜上所述,勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。那么勞務外包是臨時工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:在施工實踐中總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發生糾紛的現象屢見不鮮,建筑企業項目負責人在授權對外簽定勞務分包合同時一定要嚴格審查。關于勞務分包合同糾紛怎樣處理,下面大律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。
姚平律師
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黃東潔律師
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