開公司車做私事肇事公司負責嗎

導讀:
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么開公司車做私事肇事公司負責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。關于開公司車做私事肇事公司負責嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、開公司車做私事肇事公司負責嗎
司機在下班時利用職務之便置于公司制度而不顧私自開公車辦私事發生了交通事故其事故的后果和善后的賠償就產生了兩個層面的法律關系。
1、這次事故的發生駕駛員對公司而言他應該負全部責任。那么處理的依據司機在接受公司應聘時是否與公司簽定了相關的安全行車條款對于這種嚴重違法違規造成交通事故的行為的處理有約定的話對駕駛員的行政和經濟處罰就可酌情按照公司的制度和約定來進行了。
2、司機對于交通事故的處理將受到交警在事故現場的勘查結果作出的事故責任認定來承擔相應的責任由于車輛是公司所有公司負連帶責任。如果車子既有交強險也有商業險的話一切損失在接受保險公司理賠的范圍外尚有巨額的賠款將由公司墊付以后公司有權可向駕駛員領導追償。
3、最后要說公司在這起交通事故的損失賠償公司也是受害者只能負有管理不力的責任。如果是公司的駕駛員因車禍受傷在保險之外只能按照病假來處理了。
二、法律規定
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第八條
法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員在執行職務中致人損害的依照民法通則第一百二十一條的規定由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的應當由行為人承擔賠償責任。
第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。




