近日，有關部門發布了一份報告，對于工地違法轉包工傷找總包嗎進行了深入分析。報告顯示，如果工地存在違法轉包行為，造成工人受傷的，應當由總包承擔責任。此外，報告中還詳細介紹了相關法律法規、社會保險、勞動保障和民事責任等內容。本文將幫助讀者了解如何在工地違法轉包引發的工傷情況下找到總包并要求其承擔責任。

在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎

1、勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

2、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償;清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。

3、分包單位不賠償工傷，工人不可以找總包去賠償。職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：先申請工傷認定：企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

4、工程轉包發生工傷應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 另一個途徑是工傷認定維權。

5、轉包合同無效 ，無效合同造成的損失雙方共同承擔責任。招雇的人員受傷，除雇主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。

6、須承擔工傷賠償責任的建筑公司不服氣，向當地政府提起行政復議，之后又狀告勞動部門要求撤銷工傷認定。幾經波折，當地政府和法院均認定施工人員的工傷賠償責任應由建筑公司“買單”。

分包單位不賠償工傷工人能找總包賠償嗎?

1、分包單位不賠償工傷，工人不可以找總包去賠償。職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：先申請工傷認定：企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

2、法律分析：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失。

3、如果工傷職工在分包單位工作期間發生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任，那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請。

工人在工地出現工傷該找項目總包還是什么

1、工人工地受傷總包要承擔責任。擔責原因我國禁止違法分包，即使是合法分包也只能是非工程主體進行分包，也就是勞務部分進行分包。如果分包工人受傷，可以要求總包方負責。總包概念總包是亦稱“主包”。

2、包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

3、工地工人受傷是由包工頭負責的。沒有勞動合同，建議直接走程序，也不用協商。協商一般情況下，包工頭、項目部即使能賠你，也一定不會比正常工傷賠償的多。

分包后工人受傷誰負責

1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。 由此可見，在層層分包中，工人受傷的，不但可以找實際施工人索賠，還可以找建筑工程的分包人、總承包人及發包人索償。

2、法律主觀：分包后工人受傷后，由雇主負責對工人承擔侵權賠償責任。

3、接受勞務一方承擔侵權責任后，能夠向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

4、違法分包工傷由分包企業承擔責任。在建筑行業違法分包的情況下，勞動者與分包企業雖不存在勞動關系，但勞動者在從事承包業務時因工傷亡的，分包企業應當承擔勞動者的工傷保險責任。

轉包的工地工傷誰來賠償?

1、由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。

2、法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

3、法律分析：轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

4、轉包工程發生工傷事故的一般由雇主解決，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

工程轉包發生工傷應當找誰

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位提出承擔賠償責任。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

轉包工程發生工傷事故的一般由雇主解決，發包人、分包人知道或者應當知道雇主沒有相應資質或安全生產條件的應當承擔連帶責任，賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的其他合理費用。

工程轉包發生工傷應當找雇主。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

法律分析：轉包工程有人受傷由雇主承擔賠償責任。如果發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

近年來，越來越多的工地違法轉包行為引發了關注。由于總包企業未能按照合同要求履行其義務，分包企業和勞動者遭受了很大的損失。在這種情況下，如何找總包嗎?首先，受害者應當根據《勞動合同法》等相關法律和法規，采取有效的訴訟行為維權。其次，受害者應當盡快尋求相關部門的幫助，例如通過工傷保險部門、勞動保障部門、人民法院或仲裁委員會等機構對總包單位采取強制性行為。此外，受害者也可以通過媒體、社會團體或律師機構對總包單位采取相應的訴訟行為。總之，在工地違法轉包工傷找總包嗎時，受害者應當盡快采取有效的訴訟行為保障自己的權利。

【溫馨提示】如果您遇到法律實務問題，可以點擊本頁面快速在線咨詢，律總管專業律師會在第一時間幫您解答遇到的問題。