一、工人討薪維權怎么做

1、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。

打官司。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。

申請免費法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機構申請法律援助。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、討薪方法有哪些

討薪的方法主要有協商、投訴以及訴訟。

第一、選擇非訴程序。與單位協商后達成和解協議，或者到基層組織申請調解，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟帶來的負擔。

第二、勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，這也是有效的方法之一。

第三、選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。

掛靠實際施工人如何討薪

掛靠實際施工人討薪的方式：可以到法院起訴轉包人或者發包人來討薪。承包人與發包人訂立建設工程施工合同后，往往又將建設工程轉包或者違法分包給第三人，第三人就是實際施工人。

法律依據

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

民工蝸居討薪方法有用嗎,農民工還可以如何合法討薪

接近年底了在外務工的人都希望拿著自己的血汗錢高高興興地回家過年但是有些無良老板或者是工廠虧損的老板不給員工發工資此時員工該怎么做呢民工蝸居討薪的方法有用嗎

12月20日吉林長春銀湖路一建筑公司辦公樓被近百名打工者“占用”樓內幾乎是各個角落都被被褥所占據。“一共欠我們300多萬的工資好幾個都是夫妻倆在一起打工!”有打工者稱這些工資是他們一年的收入如果沒有了這些錢回家也無法生活。

近一個半月時間里吉林東奧建設集團有限公司的員工已無法正常辦公因為辦公樓被近百名打工者“占用”了。樓內幾乎是各個角落都被被褥所占據就連廁所旁、魚池旁也都變成了“床位”。

“一共欠我們300多萬的工資好幾個都是夫妻倆在一起打工!”有打工者稱這些工資是他們一年的收入如果沒有了這些錢回家也無法生活。

據介紹2013年年初長春金達洲房地產開發有限公司投資在長春長江路經濟開發區丙五十九路以西、興旺路以南、丙六十七路以北、現狀鄉道以東建設長春金達洲房地產開發有限公司“汽博嘉園”建設項目此項目由吉林東奧建設集團有限公司承建。對于拖欠勞務公司工人工資一事吉林東奧建設集團有限公司相關負責人鄭先生表示他們確實欠下了勞務公司的工資原因是開發商有上千萬元的進度款和尾款沒有結算。

目前長春市公安局寬城分局正著手調查此事。由此看來民工蝸居討薪還是起到一定作用的。

農民工還可以如何合法討薪

一、與用人單位進行協商,有工會的單位可首先向工會反映情況通過工會與用工方進行交涉若單位還沒有成立工會組織也可直接向用工方提出協商要求被拖欠工資的工人還可聯合起來向用工方提出集體協商要求給他們施加壓力。

二、采用行政解決方法,可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三、委托律師進行追討,即通過律師進行調解調解不果可申請勞動仲裁若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。