勞務關系可以申請工傷認定嗎

勞務關系可是申請工傷認定嗎

勞務關系造成勞務人員受傷的，由于不是勞動關系，所以不能申請工傷鑒定，但可以申請傷殘鑒定。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞務關系與雇傭關系

根據定義，勞務關系是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：

一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；

二是勞動者系提供其職業上之勞動力。

結合最高院發布的《民事案件案由規定》，勞務合同糾紛是放在第四部分“合同、準合同糾紛中”中之“合同糾紛”中之“勞務合同糾紛”，我們在案件中提到的雇傭，其本質就等同于勞務，故而勞務關系和雇傭關系在我國法律語境下是相同的。下文論述時，將只提及勞務關系。

何工有話說：

從狹義上說，勞務關系可以等同于雇傭關系。

從廣義上說，勞務關系+勞動關系等同于雇傭關系。

勞動關系與勞務關系

《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號規定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

按照現有的規定，個人在超過退休年齡后，失去簽訂勞動合同的主體資格。但即使在超過退休年齡后，勞動者工作中受傷，也是可以認定成工傷，這個各地的認定尺度不一樣。

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（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（從屬性、經濟性）

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。（簡稱第一條）

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。（簡稱第二條）

勞動關系和勞務關系難以區分，主要體現在以下兩個場景：

第一，建筑工地領域由包工頭招用的個人與施工單位的關系；

建筑領域比較特殊，國家也有相關的政策、規定、司法解釋來規范。

但建筑工程領域，雖然是勞務關系居多，但工作中發生意外傷害，都是要按照工傷處理。

工程建設領域，農民工發生工傷后，如何處理？

第二，計件制工作（無底薪）的法律性質。

無底薪的計件工常常表現為工作時間隨意，工資發放時間不固定，請銷假流程不規范的情況，是否存在勞動關系，采用第二條的規定，則可以較為容易地判斷為勞務關系。

如果公司對計件工發放有工牌、工裝等身份證明，存在考勤記錄，工資發放比較按時定點，即使平時管理松散，也宜認定存在勞動關系。

相反，實際管理嚴格，但沒有任何正規管理形式的情況下，由于缺乏證據，計件工與公司之間的勞動關系也不宜支持。

畢竟，定案的依據是法律事實而非客觀事實。

勞務關系與承攬關系

這是一對較容易區分的法律關系。

從廣義上來說，勞務關系是包含承攬關系的。

在1999年《合同法》中就規定了承攬合同，《民法典》對承攬合同所下定義為：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”

區分兩者，就是要看標的，承攬關系的最主要特征是交付工作成果，勞務關系側重勞務本身。

打個最常見的比方，在農村自建房情形下，張三承接了李四的房屋建設，然后張三又找到甲乙丙干活。

在這種情形下，張三與李四之間成立承攬關系，張三與甲乙丙之間存在勞務關系。

張三按工量（勞務）給付甲乙丙工錢，房屋建好，李四結清張三總價款。

至于張三是否賺錢，在所不問。李四要的是建成的房子，張三需要的則是勞務。