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員工申請認(rèn)定工傷過了時(shí)效怎么辦？
趙金保律師2023.04.1344人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者因工受傷申請認(rèn)定工傷的時(shí)效是多久？
勞動者因工受傷申請認(rèn)定工傷的時(shí)效是多久？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定。
用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動者申請認(rèn)定工傷，勞動者或其親屬可以在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請。
勞動者受傷后超過規(guī)定的認(rèn)定時(shí)效，即無法再認(rèn)定為工傷，也就無法享受相應(yīng)的工傷待遇賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條：
以下情形耽誤申請時(shí)間的，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)：
1.不可抗力；
2.人身自由受到限制；
3.屬于用人單位原因；
4.社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；
5.當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。
除了上述法律規(guī)定的情形外，司法實(shí)踐中還有一些比較特殊的時(shí)間，法院也會認(rèn)定不計(jì)算在工傷認(rèn)定的申請時(shí)限內(nèi)。
1.因疫情防控耽誤申請認(rèn)定
2019年5月24日，某建筑公司員工在工作時(shí)因磨片意外飛出擊中左眼，建筑公司沒有為其申請認(rèn)定工傷。
待傷情穩(wěn)定后，又因爆發(fā)疫情，員工直到2020年6月12日才到人社部門申請認(rèn)定工傷，已經(jīng)超過了法律規(guī)定的認(rèn)定時(shí)效。
人社部門考慮到疫情影響，對認(rèn)定時(shí)效做了調(diào)整，遂決定受理其申請并認(rèn)定其屬于工傷。
建筑公司不服，認(rèn)為員工本人不是患者，也不是密切接觸者，居住地也沒有被隔離，超過一年的認(rèn)定時(shí)效，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，于是向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，在疫情防控期間職工不能正常出行、正常申辦相關(guān)業(yè)務(wù)的情形屬于特殊情形，，被耽誤的時(shí)間應(yīng)當(dāng)予以扣除。
最終駁回了建筑公司的全部訴訟請求。
2.認(rèn)定主體錯(cuò)誤耽誤工傷認(rèn)定
某合作社將大棚基地的工程交由某建筑公司承建，經(jīng)過三次轉(zhuǎn)包，最終由包工頭張某承包修建。
李某是包工頭招用的施工工人，在工作時(shí)不慎被砸傷左手，造成骨折。
李某以合作社作為被申請人，向人社局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后被鑒定為10級傷殘。
合作社拒絕支付工傷待遇，李某申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院執(zhí)行時(shí)合作社提出其并非李某的用人單位，人社局作出的工傷認(rèn)定程序違法。
人社局審查后撤銷了對李某作出的工傷認(rèn)定決定。
之后李某又以建筑公司作為被申請人，向人社局申請認(rèn)定工傷，人社局經(jīng)審查，再次作出李某屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。
建筑公司認(rèn)為李某申請認(rèn)定工傷早已超過了1年的認(rèn)定時(shí)效，不應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，于是向法院提起訴訟。
經(jīng)過一審、二審法院審理后，最終判決駁回建筑公司的全部訴訟請求。
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