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工傷認定申請時效規定是怎樣的

龍珊律師2022.03.28142人閱讀
導讀:

在不同的主體申請進行工傷認定時,法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的,其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請,但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話,則此時時效為事故發生之后的1年內。

一、工傷認定申請時效規定是怎樣的

《工傷保險條例》第17條的規定,一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。

用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發生之日30日內;如果用人單位沒有申請,個人可以在事故傷害發生之日一年之內申請。

二、未及時申請工傷認定怎么辦

1、遲認定單位要埋單

社保部門指出,逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

工傷申請有時間限制,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構,并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,提出工傷認定申請,方可報銷費用。未按上述時間辦理的,相關費用由用人單位負擔。

2、認定申請一年內提出

根據國家《工傷保險條例》的規定,工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。

3、60日內會給出回復

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定,并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

在不同的主體申請進行工傷認定時,法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的,其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請,但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話,則此時時效為事故發生之后的1年內。

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  • 法律規定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;遇有特殊情況的,經報社會保險行政部門同意,申請時限就可以適當延長。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷中被撫養人的規定是怎樣的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工傷中被撫養人的規定是怎樣的

    內容:工傷中被撫養人的規定是怎樣的依照規定,被撫養人生活費按照上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村人均年生活消費性支出標準計算。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。那么工傷中被撫養人的規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.02.1581人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    張蕓律師
    2023.10.241055人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 提交工傷認定申請的時限:用人單位應當在事故發生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定;逾期未申請的,有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內提出。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何

    內容:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請超時應該怎么辦一、工傷認定的時效是多長工傷保險條例的法律法規根據不同的申請主體對申請時限也作了不同的規定。

    張嘉娛律師
    2022.05.086126人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 申請工傷認定需要走下列程序:申請人提交工傷認定申請表等資料;社會保險行政部門決定是否受理;根據審核需要對事故傷害進行調查核實;自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 2022員工工傷事故處理規定是怎樣的

    姚平律師

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    姚平

    2022員工工傷事故處理規定是怎樣的

    內容:(三)人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。(四)工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件,證言需證人簽名并按指模。那么2022員工工傷事故處理規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09115人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 申請工傷待遇賠償時效的規定:若用人單位與勞動者因工傷賠償發生爭議的,當事人可以從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 肋骨骨折傷殘鑒定標準是怎樣的?申請工傷認定的技巧有哪些?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    肋骨骨折傷殘鑒定標準是怎樣的?申請工傷認定的技巧有哪些?

    內容: 不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限,超過期限勞動保障行政部門將不予受理,追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

    元甲交通律師律師
    2022.12.15120人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工會組織工傷認定時效是多久

    許瑞林律師

    許瑞林

    工會組織工傷認定時效是多久

    內容:按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。由此可見,工會申請工傷認定時效為發生事故或發現職業病之日起1年。

    許瑞林律師
    2022.03.28162人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 關于十級工傷鑒定的標準是怎樣規定的

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    關于十級工傷鑒定的標準是怎樣規定的

    內容:2、醫學評估:醫療機構或者鑒定機構將對勞動者的工傷部位進行醫學評估,以確定其傷害程度和傷殘等級,五、十級工傷鑒定的注意事項在進行十級工傷鑒定時,需要注意以下事項:1、申請時效:勞動者需要在規定的時間內提出工傷鑒定申請,超出時效將可能影響鑒定結果的認定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對勞動者在工作中所遭受的意外傷害進行評估和認定,以確定其傷害程度、傷殘等級以及相應的賠償標準,四、十級工傷鑒定的意義進行十級工傷鑒定具有重要的意義:保障勞動者的權益:通過鑒定可以明確勞動者所受傷害的程度和傷殘等級,進而確定其應享受的工傷賠償標準和程序,有效保障其合法權益。

    劉曉紅律師
    2023.10.25288人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷鑒定個人申請是怎樣

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工傷鑒定個人申請是怎樣

    內容:工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關的材料。工傷申報受理1、 保險科接到申請后15日內進行審查。提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)勞動合同復印件1份;(二)醫療診斷證明復印件1份;(三)身份證復印件一份;(四)交通事故的,提供交警部門的事故責任認定書,如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的,需提交公安部門或法院的有關證明;工傷認定1、 經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。那么工傷鑒定個人申請是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 如果職工一方的工傷認定申請時效也超過了,且無正當理由的,則不能申請工傷,但沒有超過民事訴訟時效的則可以向人民法院提起人身損害賠償的訴訟。單位申請的時間是三十日內,而職工一方申請工傷認定的時間為一年。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。
  • 代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    吳夢云律師

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    吳夢云

    代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    內容:”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系,決定了江某雖是在公司從事工作時受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯,可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09567人收看
  • 李楠楠律師

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  • 工傷認定時效法律依據是什么

    翁玉素律師

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    翁玉素

    工傷認定時效法律依據是什么

    內容:根據此規定,如果沒有進行責任認定,將無法分清本人是否屬于“非本人主要責任”的情形。如果法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任,就屬于“受到非本人主要責任的交通事故”的情形,就可以持該生效判決書作為申報工傷的依據,到工傷認定部門申報工傷。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。那么工傷認定時效法律依據是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.02.04218人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工申請認定工傷過了時效怎么辦?

    李孟陽律師

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    李孟陽

    員工申請認定工傷過了時效怎么辦?

    內容:勞動者因工受傷申請認定工傷的時效是多久?

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 農民工工傷認定申請表怎樣填寫

    龍珊律師

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    龍珊

    農民工工傷認定申請表怎樣填寫

    內容:那么農民工工傷認定申請表怎樣填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09500人收看
  • 張蕓律師

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  • 怎樣填寫工傷認定申請表

    邢穎律師

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    邢穎

    怎樣填寫工傷認定申請表

    內容:工傷認定申請表封皮申請人:受傷害職工姓名例:王XX受傷害職工:受傷害職工姓名例:王XX申請人與受傷害職工關系:本人填表日期:xxxx年xx月xx日內頁職工姓名王XX性別男出生日期1966年x月x日身份證號碼聯系電話家庭地址XX省XX縣XX街11號郵政編碼工作單位Xx公司聯系電話法人電話11111111單位地址詳細地址郵政編碼職業、工種或工作崗位操作員參加工作時間到公司時間事故時間、地點及主要原因事故時間:xxxx年x月x日,地點:xxx,受傷主要原因:本什么傷到什么。那么怎樣填寫工傷認定申請表。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 工傷認定申請時效規定是怎樣的

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工傷認定申請時效規定是怎樣的

    內容:在不同的主體申請進行工傷認定時,法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的,其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請,但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話,則此時時效為事故發生之后的1年內。

    楊一凡律師
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  • 個人申請工傷認定程序要怎樣走

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    個人申請工傷認定程序要怎樣走

    內容:個人申請工傷認定程序要怎樣走用人單位員工發生傷(亡)事故后若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時個人申請工傷認定須攜以下材料1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明2、職工工傷認定申請書3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料5、有關旁證材料6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等7、工傷認定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關系證明。那么個人申請工傷認定程序要怎樣走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10436人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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龍珊律師

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