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2022員工工傷事故處理規定是怎樣的
張嘉娛律師2022.01.09156人閱讀
導讀：
（三）人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。（四）工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。那么2022員工工傷事故處理規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（三）人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。（四）工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。關于2022員工工傷事故處理規定是怎樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、2022員工工傷事故處理規定是怎樣的
（一）事故傷害發生后﹐單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
（二）單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
（三）人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。
（四）工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1、工傷認定申請表（社保局領取）
2、工傷員工的身份證復印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷）
4、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
（五）工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1、工傷認定書復印件1份
2、工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3、定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）
4、定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢報告
5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件
6、工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7、領取相關待遇須提交的其他資料
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