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答用人單位依法申請工傷認定的程序：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；社會保險行政部門決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；書面通知申請單位、職工或者其近親屬。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內(nèi)容：工傷申請認定有時限 單位和個人申請時效各不同職工因工受傷，申請工傷是有一定期限的，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位的申請時限為30日，最長不超過60日。為保障職工的合法權益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的，用人單位或職工應及時向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，讓職工及時享受到應有的工傷待遇。遇有特殊情況，不能在規(guī)定的時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。那么單位和個人工傷申請認定的時限不同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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答用人單位不同意工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
張嘉娛律師2023.06.28273人收看
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答如果用人單位沒有及時申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)可以申請。用人單位未申請工傷認定的期間，發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用，就由該用人單位負擔。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內(nèi)容：一、認定工傷的情形1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間,（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的【因工外出期間】的認定，應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
任冰峰律師2023.07.11795人收看
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答法律規(guī)定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當延長。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內(nèi)容：工傷鑒定需要什么手續(xù)企業(yè)、有雇工的個體工商戶： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))，向具有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表,工傷鑒定需要多長時間才出結果勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，傷情復雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。
陳明月律師2023.01.0561人收看
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答建議出具勞動合同，沒有勞動合同相應的打卡記錄，工作證明等也可以嘗試
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下班途中小伙被出租車門撞傷認定工傷 用人單位狀告勞動局
內(nèi)容：小伙子下班回家途中被一輛出租車的車門撞上腹部。上醫(yī)院后，脾臟因破裂被摘除，光醫(yī)藥費就花了兩萬多，西湖區(qū)勞動和社會保障局對小伙作出工傷認定，可小伙的所在單位卻不認可這份工傷認定，上法院狀告西湖區(qū)勞動和社會保障局。昨天上午，上城區(qū)法院開庭審理了此案。今年年初，杭州西湖區(qū)勞動和社會保障局認定小邱在下班途中受傷是工傷。于是，餐廳上法院告西湖區(qū)勞動和社會保障局，要求撤銷這份“工傷認定書”。那么下班途中小伙被出租車門撞傷認定工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。那么行政單位工傷如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.09353人收看
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內(nèi)容：工傷認定后單位賠償標準是怎樣的1、按傷殘等級支付次性傷殘補助金標準為級傷殘為24個月的本人工資級傷殘為22個月的本人工資級傷殘為20個月的本人工資級傷殘為18個月的本人工資2、按月支付傷殘津貼標準為級傷殘為本人工資的90級傷殘為本人工資的85級傷殘為本人工資的80級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的由工傷保險基金補足差額3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。那么工傷認定后單位賠償標準是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.10243人收看
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內(nèi)容：爭議焦點B市派遣公司認為，游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關系，與B市派遣公司之間不存在任何勞動關系，派遣公司只是代為繳納社保而已，因而工傷賠償責任應由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔,裁審結果游某基于工傷認定決定書，提起勞動仲裁，要求B市某派遣服務有限公司承擔相關的工傷賠償責任，是依法主張其權利，對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復議或行政訴訟，撤銷該工傷認定決定書，故工傷認定決定書具有拘束力，B市派遣公司應承擔用人單位應當承擔的工傷賠償責任。
段建國律師2023.07.04705人收看
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答在申請工傷認定時如果單位不認為是工傷的，員工可以要求用人單位進行舉證。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。
楊一凡律師2022.03.28224人收看
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答工傷認定書被單位扣了可以先與用人單位進行協(xié)商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動仲裁部門進行投訴，請工傷認定機構給予認定機構留存的認定書進行工傷認定的賠償問題。勞動申請鑒定和索要賠償?shù)臅r間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動仲裁和鑒定機構協(xié)商，重新鑒定或者把通知書的內(nèi)容給自己一份，記住一定要在一年之內(nèi)的。《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
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內(nèi)容：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定，公司對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(nèi)（注：行政訴訟法修改之前為90日內(nèi)）提起行政訴訟,《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
張旭律師2021.12.03534人收看
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內(nèi)容：傷者職工領取工傷保險待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半個月，多則遙遠無期。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么工傷認定書下來了單位不給錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.09619人收看
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答員工如果被認定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)去申請工傷認定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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內(nèi)容：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,二、《工傷認定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出,試用期工傷認定后工資怎么算停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,二、工傷認定用人單位不申請怎么辦如果用人單位不給你申請工傷認定，可以自己準備齊相應材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認定申請,法律法規(guī)一、《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
趙金保律師2021.12.04654人收看
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職工發(fā)生工傷單位應當在30日內(nèi)申請工傷認定
內(nèi)容：我單位有名職工發(fā)生工傷，但單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請，詢問一下還能否補辦？答：據(jù)天津市勞動保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據(jù)《關于貫徹落實〈工傷認定辦法〉有關問題的通知》第3條第2款規(guī)定：用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認定申請，確因特殊情況不能按時提出申請的，應當向人力社保行政部門提出延期申報工傷認定的書面申請，經(jīng)批準后可適當延長申報時限。那么職工發(fā)生工傷單位應當在30日內(nèi)申請工傷認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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內(nèi)容：（八）近親屬提出工傷認定申請的，申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》（法釋〔2018〕1號）第十四條規(guī)定的人員，提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,（五）其它需要提交的相關材料，如：可讓申請人提供單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件、單位工商注冊信息表（應有工商部門蓋章）、事業(yè)單位法人證書、住院（門診）病歷復印件、工傷(亡）事故調(diào)查報告（包含事故經(jīng)過、原因分析等，需參與調(diào)查人員簽名并加蓋單位公章）、工傷（亡）事故申報公示情況報告、工資發(fā)放憑證、受傷職工事故發(fā)生日工作證據(jù)（如考勤記錄、打卡記錄、排班表等）、證人證言等相關的客觀證據(jù)材料。
趙金保律師
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林艷英律師
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內(nèi)容：如果用人單位未在規(guī)定時間提出或拒不提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其近親屬、工會組織、工傷職工本人委托的律師可提出工傷認定申請：如果是事故傷害的，自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出,③因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明,2.申請工傷認定的主體（1）用人單位（2）工傷職工本人及近親屬（3）工傷職工本人委托的律師等3.工傷認定的申請時限用人單位提出工傷認定申請：如果是事故傷害的，自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。
任冰峰律師
2023.07.06388人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
- 非常細心
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2022-03-24 23:24:43
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