工傷認定后,由誰賠償?

導讀:
爭議焦點B市派遣公司認為,游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關(guān)系,與B市派遣公司之間不存在任何勞動關(guān)系,派遣公司只是代為繳納社保而已,因而工傷賠償責任應(yīng)由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔,裁審結(jié)果游某基于工傷認定決定書,提起勞動仲裁,要求B市某派遣服務(wù)有限公司承擔相關(guān)的工傷賠償責任,是依法主張其權(quán)利,對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復議或行政訴訟,撤銷該工傷認定決定書,故工傷認定決定書具有拘束力,B市派遣公司應(yīng)承擔用人單位應(yīng)當承擔的工傷賠償責任。
職工在工傷認定后,應(yīng)該由誰來賠償?一起跟隨記者了解一下。
如果單位繳納了工傷保險,由工傷保險基金和單位共同賠償;若單位沒有繳納工傷保險,由單位承擔所有賠償。
法律依據(jù)
《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
工傷認定后要賠多少?
根據(jù)《工傷管理條例》第39條規(guī)定,假如職工因工作原因死亡,其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取相關(guān)撫恤金、一次性工亡補助金和喪葬補助金。其中,喪葬補助金指的就是,員工任職地區(qū)的6個月年度職工月平均工資。而一次性工傷補助金,是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均收入的20倍。
代繳工傷保險應(yīng)承擔什么責任?
案情簡介
A市某人才資源租賃中心與游某簽訂書面勞動合同,約定將游某派往B市某食品有限公司。A市人才租賃中心與B市某派遣服務(wù)有限公司簽訂了一份業(yè)務(wù)代理合作協(xié)議,約定由B市派遣公司為游某在B市代為繳納社保,并約定游某在工作期間發(fā)生工傷事故,B市派遣公司應(yīng)積極配合辦理理賠事宜,涉及經(jīng)濟賠償?shù)模葾市人才租賃中心承擔。游某在工作中受傷,B市派遣公司作為申請人,為游某的事故傷害向B市相關(guān)行政部門申請工傷認定,游某被認定為工傷,并被鑒定為九級傷殘。
之后,游某申請勞動仲裁,要求B市派遣公司按其工資標準支付一次性傷殘補助金差額及一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委支持了游某的訴求。B市派遣公司不服裁決,向人民法院起訴。
爭議焦點
B市派遣公司認為,游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關(guān)系,與B市派遣公司之間不存在任何勞動關(guān)系,派遣公司只是代為繳納社保而已,因而工傷賠償責任應(yīng)由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔。
游某則認為,B市派遣公司為其申請了工傷認定,社保行政部門作出工傷認定,確認B市派遣公司與自己存在勞動關(guān)系,B市派遣公司對此并未提出異議。
本案爭議焦點是:代繳工傷保險應(yīng)當承擔什么責任?
裁審結(jié)果
游某基于工傷認定決定書,提起勞動仲裁,要求B市某派遣服務(wù)有限公司承擔相關(guān)的工傷賠償責任,是依法主張其權(quán)利,對于B市派遣公司的訴請不予支持。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條、第十條明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者繳納社會保險費,被派遣勞動者發(fā)生工傷,勞務(wù)派遣單位應(yīng)申請工傷認定并承擔工傷保險責任。實踐中很多公司會涉及異地勞務(wù)派遣,有些用人單位為了降低用工風險或者降低用工成本,會與用工所在地的某些業(yè)務(wù)機構(gòu)協(xié)商,由其為勞動者代繳社保。
但代繳社保或工傷保險會存在以下問題:工傷認定的前提條件是工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系,《工傷保險條例》規(guī)定,(工傷職工或用人單位)提出工傷認定申請時必須提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料,社會保險行政部門在工傷認定程序中具有確認勞動關(guān)系的職權(quán)。
工傷認定作為一種行政確認行為,具有公定力和拘束力,除非經(jīng)法定程序予以撤銷。B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復議或行政訴訟,撤銷該工傷認定決定書,故工傷認定決定書具有拘束力,B市派遣公司應(yīng)承擔用人單位應(yīng)當承擔的工傷賠償責任。




