代班受傷能否認(rèn)定為工傷,工傷賠償規(guī)定是怎樣的

導(dǎo)讀:
”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系,決定了江某雖是在公司從事工作時(shí)受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。”盡管公司對江某的損害并無過錯(cuò),可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對江某作出適當(dāng)補(bǔ)償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。那么代班受傷能否認(rèn)定為工傷,工傷賠償規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系,決定了江某雖是在公司從事工作時(shí)受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。”盡管公司對江某的損害并無過錯(cuò),可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對江某作出適當(dāng)補(bǔ)償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。關(guān)于代班受傷能否認(rèn)定為工傷,工傷賠償規(guī)定是怎樣的的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)我國的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系具有人身屬性,不能替代。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系,決定了江某雖是在公司從事工作時(shí)受傷,但卻不能享受工傷待遇。
值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。我國《民法通則》第一百三十二條規(guī)定:“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯(cuò)的,可以根據(jù)實(shí)際情況,由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”盡管公司對江某的損害并無過錯(cuò),可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對江某作出適當(dāng)補(bǔ)償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。




