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出租車司機受傷能否認定為工傷

龍珊律師2022.02.04444人閱讀
導讀:

出租車司機受傷能否認定為工傷目前出租車司機行業很多都是租賃或者合作類型的,從合同的角度來看不是勞動關系,是一種經濟合同關系。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。那么出租車司機受傷能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

出租車司機受傷能否認定為工傷目前出租車司機行業很多都是租賃或者合作類型的,從合同的角度來看不是勞動關系,是一種經濟合同關系。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。關于出租車司機受傷能否認定為工傷的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

出租車司機受傷能否認定為工傷

目前出租車司機行業很多都是租賃或者合作類型的,從合同的角度來看不是勞動關系,是一種經濟合同關系。但是從法律規定及表面來看又是符合勞動關系的范疇,在從實踐角度來看,有勞動合同的話,認定工傷是可以的。沒有勞動合同的有困難,不過可以爭取。最終要的看你和出租車公司是怎么約定的。

1、出租車司機上班出交通事故受傷后,如果跟出租車公司屬于勞動合同關系的,可以申請工傷認定,依法享受工傷待遇的。

2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 交通事故中主要責任能否認定工傷

    李孟陽律師

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    李孟陽

    交通事故中主要責任能否認定工傷

    內容:按照交通事故處理程序規定當事人對交警部門出具的交通事故責任認定書有異議的可以從道路交通事故認定書送達之日起三日內向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。當事人提起民事訴訟要就交通事故的具體責任劃分進行舉證推翻交通事故責任認定書的效力。那么交通事故中主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    內容:”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系,決定了江某雖是在公司從事工作時受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯,可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    出交通事故全責能否申請工傷

    內容:據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。那么出交通事故全責能否申請工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 交通事故中占主要責任能否認定工傷

    邢穎律師

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    邢穎

    交通事故中占主要責任能否認定工傷

    內容:按照交通事故處理程序規定當事人對交警部門出具的交通事故責任認定書有異議的可以從道路交通事故認定書送達之日起三日內向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。當事人提起民事訴訟要就交通事故的具體責任劃分進行舉證推翻交通事故責任認定書的效力。那么交通事故中占主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    楊一凡

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    內容:二、個人申請工傷認定程序要怎樣走用人單位員工發生傷(亡)事故后若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。那么交通事故負主要責任能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 出租車司機受傷能否認定為工傷

    王熙律師

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    王熙

    出租車司機受傷能否認定為工傷

    內容:出租車司機受傷能否認定為工傷目前出租車司機行業很多都是租賃或者合作類型的,從合同的角度來看不是勞動關系,是一種經濟合同關系。第三十九條因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。那么出租車司機受傷能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動仲裁委員會不能來認定工傷,工傷認定一般是由社會保險行政部門作出的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,則應當在15日內作出工傷認定的決定。法律依據:《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
  • 下班途中小伙被出租車門撞傷認定工傷 用人單位狀告勞動局

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    下班途中小伙被出租車門撞傷認定工傷 用人單位狀告勞動局

    內容:小伙子下班回家途中被一輛出租車的車門撞上腹部。上醫院后,脾臟因破裂被摘除,光醫藥費就花了兩萬多,西湖區勞動和社會保障局對小伙作出工傷認定,可小伙的所在單位卻不認可這份工傷認定,上法院狀告西湖區勞動和社會保障局。昨天上午,上城區法院開庭審理了此案。今年年初,杭州西湖區勞動和社會保障局認定小邱在下班途中受傷是工傷。于是,餐廳上法院告西湖區勞動和社會保障局,要求撤銷這份“工傷認定書”。那么下班途中小伙被出租車門撞傷認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單方交通事故受傷可否認定工傷

    李維律師

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    李維

    單方交通事故受傷可否認定工傷

    內容:單方交通事故受傷可否認定工傷案例劉某是一家機械廠的操作工。新的工傷保險條例規定,職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當被認定為工傷。根據法律規定,交通事故責任認定屬于公安交警部門的法定職權,其依法作出的交通事故責任認定書具有高度的公信力,證明力強于一般證據,可以作為認定工傷的依據。因此,能否被認定為工傷,最終還是要依據道路交管部門的交通事故責任認定。所以,如果職工發生單方交通事故,也應當依法要求交警部門進行交通事故責任認定,否則將會給自己的工傷認定造成困難。那么單方交通事故受傷可否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 段建國律師

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  • 如果勞動者是參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷,屬于因工負傷的,應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒、吸毒的;自殘自殺的。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷

    于海明律師

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    于海明

    下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷

    內容:下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷 作者:許驍妍朱譜倫 下班乘車不慎自己摔倒致傷,勞動部門不認定為工傷,當事人朱林不服,近日,向南長法院訴訟,請求撤銷勞動部門的《工傷認定決定書》。法庭審理時,朱林訴稱,自己是在下班途中從廠車上下來時摔傷的,下班途中是工作時間的延伸,廠車是不是工作區域,下班回家是因為工作原因,最根本原因是上夜班勞累過度而造成摔傷的。勞動局提出辯稱意見,認為朱林受傷時的狀態為下班回家途中,其受傷是自己不慎所致,是意外事件,并非機動車事故傷害,且沒有相關的證據證明,因此其受傷不屬于工傷的范疇。勞動部門作出的工傷認定,并無不當。那么下班乘廠車自己摔傷能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 可以為認定工傷的情形:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)法律規定的其他情形。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 構成交通肇事罪能否認定工傷的相關知識

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    構成交通肇事罪能否認定工傷的相關知識

    內容:在駕車執行工作途中交通肇事致一人死亡并負事故主要責任已構成交通肇事罪。只能是選擇其一。在工作途中發生交通肇事屬于工傷保險認定的范圍。工傷屬于無責任賠償因此工傷認定并不以是否承擔交通事故責任作為認定標準和依據。建議向所在單位申請工傷認定。可以申請,不要輕易放棄權利.你指誰能認定工傷受傷者還是肇事者肇事者有無手上受害方家屬同樣可以提起相關的工傷認定程序。肇事者是否受到事故傷害因犯罪或者違反治安管理傷亡的職工不能認定為工傷或視同工傷。那么構成交通肇事罪能否認定工傷的相關知識。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 因公外出發生交通事故負全責能否認定工傷

    任冰峰律師

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    任冰峰

    因公外出發生交通事故負全責能否認定工傷

    內容:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么因公外出發生交通事故負全責能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 因交通事故受傷能否認定為工傷

    趙金保律師

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    趙金保

    因交通事故受傷能否認定為工傷

    內容:而劉某就是在下班途中受到機動車事故傷害的,無論其在事故中負什么責任,都應認定為工傷。本案中劉某所受之傷同時受到以上兩部條例的調整,交警部門已經認定劉某無證駕駛無牌照機動車,負事故主要責任。因此,劉某受的傷應定為工傷。那么因交通事故受傷能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷

    內容:職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷一、案情簡介某公司職工王某駕駛一無牌摩托車在下班回家途中與迎面駛來的一輛小型面包車相撞后受傷。勞動部門認定王某之傷不屬于工傷。王某不服,向法院提起訴訟。其理由是國務院頒布的《工傷保險條例》第14條規定:職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。在此案中,關鍵要看王某所受之傷是否屬違反治安管理傷亡的情況。本案中王某所受之傷同時受到以上兩部條例的調整,交警部門已經認定王某無證駕駛無牌照機動車,負事故主要責任。那么職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    交通事故賠償與工傷賠償能否同時申請

    內容:交通事故賠償與工傷賠償能否同時申請依據工傷保險條例第14條、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第12條規定在上班途中因交通事故受傷并負次要責任應認定為工傷。依據相關法律規定應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償但司法實踐中各地掌握政策、操作不一所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。關于工傷認定后的待遇問題因交通事故賠償已經結束交通事故受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償的問題實際上是工傷賠償和人身損害賠償能否雙重賠償的問題。那么交通事故賠償與工傷賠償能否同時申請。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.27479人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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龍珊律師

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