出交通事故全責能否申請工傷

導讀:
據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。那么出交通事故全責能否申請工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。關于出交通事故全責能否申請工傷的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
一、出交通事故全責能否申請工傷
交通事故對方全責,勞動者又是在上下班或是工作時間里,可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。




