工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間,工傷鑒定需要哪些材料

導(dǎo)讀:
工傷鑒定需要什么手續(xù)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶: 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后,用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)),向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間才出結(jié)果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長(zhǎng)30天。
【前言】工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間?一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。
工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)者因工作遭受傷害后,用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)者自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后,勞動(dòng)者如果傷情確實(shí)嚴(yán)重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果,那么很可能會(huì)構(gòu)成傷殘。這時(shí)候勞動(dòng)者需要在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后,或者停工留薪期滿時(shí),對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度,和生活自理程度等,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,即傷殘等級(jí)鑒定和護(hù)理等級(jí)鑒定。
工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間才出結(jié)果
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長(zhǎng)30天。
依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供的材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
結(jié)論書,載明下列事項(xiàng):(一)職工及其用人單位的基本信息;(二)傷情介紹;(三)作出鑒定的依據(jù);(四)鑒定結(jié)論。
工傷鑒定需要什么材料
所需材料申請(qǐng)后根據(jù)社保部門要求提供就可以。具體程序如下,發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定,如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng),那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在認(rèn)定書出來(lái)后,確認(rèn)為工傷的,工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后,可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件,完整的病歷材料,身份證原件和復(fù)印件以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷鑒定需要什么手續(xù)
企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶: 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后,用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)),向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷職工的身份證明復(fù)印件;其它需要提供的另行通知。在勞動(dòng)保障行政部門受理后,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位:事故發(fā)生后,由用人單位向具有管轄權(quán)的人事行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷職工的身份證明復(fù)印件;其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后,作出工傷認(rèn)定決定。




