單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次

導(dǎo)讀:
《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的,按現(xiàn)行的法律規(guī)定,公司對工傷認(rèn)定不服的,可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注:行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟,《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
一、單位不服工傷認(rèn)定行政訴訟最多幾次?
任何案件最多,只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定,當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的,可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注;行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
二、單位不服工傷認(rèn)定有上述時限嗎
有的。按現(xiàn)行的法律規(guī)定,公司對工傷認(rèn)定不服的,可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注:行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。
《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
在職工進行工傷認(rèn)定期間,能正常辦公的,在企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資;對于那些由于工傷無法工作的,及時還未確定為工傷,在工傷認(rèn)定期間,用人單位也是需要照常發(fā)放工資的。若發(fā)現(xiàn)單位不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的,一般會被判處單位支付三倍罰金。
法律法規(guī)一、《工傷認(rèn)定辦法》
第二十三條,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
遇到工傷怎么辦
1、做工傷的認(rèn)定,用人企業(yè)應(yīng)在其事故發(fā)生的那天或被會診、判定是職業(yè)病的那天起30日內(nèi),向有關(guān)部門提出其請求;2、如果存在殘疾、影響以后生活的,可以向有關(guān)部門申請判定;3、根據(jù)鑒定的傷殘結(jié)果,企業(yè)需依據(jù)法令的規(guī)定進行賠付;4、鑒定結(jié)果作出1年內(nèi),情形產(chǎn)生變化的,可請求復(fù)查。
《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。




