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您好我單位與一勞務派遣員工發生確認勞動關系糾紛仲裁認定我單位與該員工存在勞動關系我單位對仲裁結果不服起訴案由應該填寫什么
2022.06.27 19:22:53
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
任冰峰律師2022.05.115483人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
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勞務派遣受到勞動保護法保護嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣受到勞動保護法保護嗎
內容：而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。
周春花律師2022.03.29864人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
于海明律師2022.05.084272人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
李維律師2022.05.081784人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞務派遣有五險一金嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣有五險一金嗎
內容：勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
劉曉紅律師2023.04.1098人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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勞動關系勞務關系的聯系
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動關系勞務關系的聯系
內容：還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。而勞務關系的主體不是勞動者。
王熙律師2022.04.11445人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞務合同和勞動合同的區別
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
勞務合同和勞動合同的區別
內容：勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系，但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護：勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。
元甲交通律師律師2023.06.1974人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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第三方勞務派遣服務是否合法
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
第三方勞務派遣服務是否合法
內容：派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
林艷英律師2022.04.187489人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理
內容：勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛，可以與單位協商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則：1、合法原則，指勞動爭議的處理要嚴格依法進行，無論是調解、仲裁還是訴訟，都應遵照法定程序。
郭銘芝律師2023.04.13853人收看 -
周春花律師
主任律師
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單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁
內容：可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資，所以，在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在，只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的，其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后，田女士可依據上述法律規定與單位協商；若不成，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10699人收看 -
邢穎律師
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
臨時工轉勞務派遣可以嗎
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
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黃東潔律師
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單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎
翁玉素律師
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單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎
內容：并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
翁玉素律師2022.03.27106人收看 -
許瑞林律師
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
吳夢云律師
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規和規章規定的其他事項。
吳夢云律師2022.05.118270人收看 -
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勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險
孔孟廷律師
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勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險
內容：但無論如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
孔孟廷律師2022.03.28218人收看 -
馮清琴律師
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什么叫勞務派遣，勞務派遣是什么意思
崔玉君律師
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什么叫勞務派遣，勞務派遣是什么意思
內容：第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
崔玉君律師2022.12.1335人收看 -
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三人合伙做道路施工項目，隨后兩人退股，完工后甲方一直未支付當事人工程尾款。通過天用律師申請仲裁，裁決對方支付當事人工程款869萬元，同時對方承擔了我方的保全費、律師費、80%仲裁費，幫助當事人獲得了最大權益。
北京天用律師事務所 245評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 732評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 401評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 958評論 -
為了當時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關系，維護了當事人的權益！
大律云律師團 304評論 -
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區別
大律云律師團 533評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
李楠楠 491評論
