本人是第三方勞務公司員工,沒有繳納社保,沒有簽訂勞動合同,被安排到郵局上班兩年,跟甲方人員有點小摩擦,甲方要求乙方換個管理層過來,乙方目前叫我在家里休息,可以勞動仲裁嗎?



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內容:工程承包方是甲方還是乙方法律分析:承包商是乙方,乙方是施工單位,即承包方,簡單來說`發包方就甲方,承包方就叫乙方,乙方是施工單位,即承包方,簡單來說`發包方就甲方,承包方就叫乙方,承包方是甲方還是乙方1、包方指承包項目的乙方,承包土地誰是甲方誰是乙方1、一般情況下,發包方就是甲方,承包方就是乙方,不過也可以顛倒過來,具體看合同約定,法律分析:甲方指建設工程項目的投資主體或投資者,出錢并監督施工,對項目工地擁有產權,乙方指的就是施工方,承攬項目并負責施工。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系,如果公司和甲方沒有支付完工程款,那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務,那么非違約方可以催告其及時履行給付義務,經催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續,甲方應依法支付經濟補償金;勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷在醫療期內的,以及女性職工的三期期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:一般來說,甲方通常指建設單位,乙方指施工單位,丙方就是第三方,建筑業甲方通常指的是在建筑工程中承擔建設任務和委托他人施工的單位,即業主或委托業主的單位,甲方就是建設單位,是指執行國家基本建設計劃,組織、督促基本建設工作,支配、使用基本建設投資的基層單位,4、在建筑工程中甲方的一般是指建設單位,通常也稱業主,監理:指受甲方委托,具有相應工程監理資質等級的水運工程監理單位,在甲方授權范圍內對本工程的施工進行的監督與管理,比如:你要造房子叫來一大幫泥水工,你就是甲方(建設單位),泥水工就是乙方(施工單位)。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:2. 起訴解決:如果建筑企業與拖欠工程款的甲方無法達成一致意見,可以向法院提起訴訟,請求法院判決拖欠工程款的甲方支付工程款及利息,結語:企業拖欠工程款是建筑行業中常見的問題,建筑企業可以通過協商、起訴、仲裁、申請支付令等方式解決拖欠工程款問題,甲方拖欠乙方工程款的解決方式1. 協商解決:建筑企業可以與拖欠工程款的甲方進行協商,就工程款的支付方式、支付期限等進行協商,達成一致意見后簽訂書面協議,3. 申請仲裁:如果建筑企業與拖欠工程款的甲方在合同中約定了仲裁條款,可以向仲裁委員會提起仲裁,請求仲裁委員會裁決拖欠工程款的甲方支付工程款及利息。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:乙方的主要責任是按照合同約定提供商品或服務,并確保其提供的商品或服務符合甲方的要求,這一案件引發了廣泛關注,主要是因為人們對于供方到底是甲方還是乙方這一問題感到困惑,乙方負責提供商品或服務,甲方負責支付價款并接收商品或服務,二、供方是甲方還是乙方根據上述定義,我們可以得出以下結論:在一般買賣合同中,買方(需求方)為甲方,賣方(供應方)為乙方,在提供服務或商品的其他合同中,服務或商品的一方為乙方,接受服務或商品的一方為甲方。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她:
內容:不論是甲方還是乙方作為項目發起人,他們都有相應的法律責任和義務,需要遵守法律法規和合同約定,確保項目的合法性、合規性和可行性,結論項目發起人可以是甲方也可以是乙方,這主要取決于具體的合同關系和雙方當事人的協商約定,甲方作為項目發起人在很多情況下,甲方是項目的投資方和委托方,他們提出項目的目標和要求,并將資金和權力委托給乙方,由乙方負責項目的具體實施,然而,關于項目發起人究竟是甲方還是乙方,這是一個常常引發爭議的問題,三、項目發起人的法律責任不論是甲方還是乙方作為項目發起人,他們都有一定的法律責任,乙方則是指接受甲方委托,負責項目的具體實施和提供服務的一方。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:在處理工程停工索賠的法律事務時,法律依據尤為重要。《中華人民共和國合同法》規定了合同雙方的權利和義務,包括違約責任的相關條款。當發生爭議時,乙方應當收集并保留所有相關證據,如合同文本、付款記錄、工程進度報告、通訊往來等,以證明甲方未能履行合同義務導致的直接和間接損失。這些證據將在后續的法律訴訟或仲裁中起到關鍵作用。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:四、甲方違約賠償的注意事項1、及時采取行動當甲方違約后,乙方應當及時采取行動,包括與甲方協商、申請仲裁或提起訴訟等,3、遵守法律規定在甲方違約賠償的過程中,乙方應當遵守法律規定,包括相關法律法規和司法解釋等,乙方應當保留與甲方簽訂的合同、相關的工程文件和通信記錄等證據,以便證明甲方的違約行為以及自身的損失情況,因此,甲方應當對乙方因此所受到的損失承擔賠償責任,在合同履行過程中,甲方可能會因各種原因違約,給乙方造成損失。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:本合同終止或解除后,如乙方提出由甲方補交各項社會保險,乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業公攤部分補交給甲方,由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續,且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份。那么勞務派遣合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:2006年7月15日,重慶茂爾建設集團有限責任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內部勞務承包協議》,雙方約定工程內容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔勞務施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,拖欠工程款不給首先是可以通過協商的方式來要求對方還款,或者是通過訴訟方式解決,甲方不付款導致包工頭拖欠工資怎么處理總包不付款導致分包欠薪怎么辦...1、總包拖欠勞務分包方工程款先協商解決,或者找第三方(如律師)調解處理。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:勞動合同丟失,不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。那么勞動合同丟了怎么仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:在人才派遣用工中,派遣工和勞務公司簽訂勞動合同,以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣勞動者取得勞動報酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放,只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講,勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系,而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出,來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員,實質上是職工,就應當計入職工總數了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:根據我國相關法律,乙方與丙方之間是否存在擔保關系,將直接影響到丙方是否需要為甲方追償,當乙方離開并攜帶財產時,丙方是否應承擔追償甲方的責任是有條件的,擔保協議是一種法律約束力強的協議,它明確規定了丙方在乙方違約時對甲方的追償責任,乙方攜帶財產離開,丙方是否應對甲方負責追償款項,如果不存在擔保協議,甲方還可以通過法律途徑或委托專業追債機構來追討欠款,總之,乙方跑了丙方是否需要為甲方追賠,取決于乙方與丙方之間是否存在擔保關系。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
【天用案例】甲方為央企,不敢“得罪”如何要回240萬租賃費?天用律師認為通過調解方式解決問題是最佳方案!為了增加談判的籌碼,也為了保障當事人的權益,天用律師申請了財產保全,保全成功后,對方公司態度強硬的態度立馬轉變,主動服軟與我方當事人聯系,希望協商解決。 天用律師和對方公司項目負責人溝通聯系,并在談判過程中鎖定相應證據,最終在開庭當日順利達成和解協議!法院出具調解書,建工集團分期向興盛公司支付240余萬元租賃費,并由建工集團承擔案件受理費和保全費!
代駕司機駕車撞人,誰來擔責? 2020年11月的一天晚上,馬某赴宴飲酒后欲回家,因是開車來的,其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單,過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來,按照訂單路線送馬某回家。 不料,車輛剛行駛到通州區某路段時,正遇胡某和朋友共三人橫過道路,趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒,造成車輛損壞,胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定,趙某為全部責任,胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙,日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題,但未達成一致意見,后胡某向法院提起訴訟,要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中,某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者,為用戶和服務方提供信息服務,勞務公司為代駕服務提供方,根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此,某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者,答辯人僅為第三方交易平臺經營者,并非適格被告,亦非侵權人,不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償,但是本次事故傷者較多,共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠,司機趙某系職務行為,針對超出保險范圍外,應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中,雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議,但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任,另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位,亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定,其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體,主要起到交易撮合、信息發布等服務,具有對平臺內經營者資質進行審核的義務,在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中,代駕司機趙某所持駕駛證合法有效,且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況,代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境,故無證據證明某科技公司未盡到審核義務,某科技公司也無法預知事故的發生,故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上,原告因本次事故造成的合理損失,應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終,通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔,駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后,原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司,入職十多天便發生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。