總包故意不結算怎么辦

導讀:
協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,拖欠工程款不給首先是可以通過協商的方式來要求對方還款,或者是通過訴訟方式解決,甲方不付款導致包工頭拖欠工資怎么處理總包不付款導致分包欠薪怎么辦...1、總包拖欠勞務分包方工程款先協商解決,或者找第三方(如律師)調解處理。
如果總包故意不結算,可以采取以下措施:與總包進行協商。首先嘗試與總包進行溝通,說明自己的困境和利益,爭取讓他們主動履行結算義務。催促總包。如果協商無果,可以發函或致電給總包,明確提出要求其盡快完成結算。在催促時,要保持冷靜、禮貌,并說明問題的嚴重性。尋求法律援助。如果以上方法都無法解決問題,可以尋求法律援助。咨詢專業律師,了解自己權益和可行的解決方案。起訴總包。如果必要,可以向法院提起訴訟,要求總包履行結算義務并賠償因違約造成的損失。在起訴前,要充分準備證據和材料,確保自己的訴求有足夠的依據。
包工頭拖著不結算怎么辦
1、工地包工頭拖欠工人工資的處理辦法:到勞動行政部門舉報。到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、農民工遇到包工頭拖欠工資時,可以尋求人力資源和社會保障部門的幫助,這些部門會督促業主或總承包企業支付拖欠的農民工工資。
4、包工頭拖欠工資不給怎么辦包工頭拖欠工資不給的解決方式具體如下:(1)協商解決;(2)協商解決不成的,勞動者可以到向勞動行政部門投訴,申請調解;(3)勞動者還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
總包拖欠工程款怎么辦
拖欠工程款不還怎么辦?如果工程款沒有支付,可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式要求對方支付工程款。《中華人民共和國民法典》第807條規定,發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。
拖欠工程款不給首先是可以通過協商的方式來要求對方還款,或者是通過訴訟方式解決。 準備好證據,有備無患。必要時通過掛號信的方法給對方公司發催收函并留底,以阻斷時效。 親自到對方公司上門催收。
總包拖欠勞務分包方工程款先協商解決,或者找第三方(如律師)調解處理。 協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款。
總包惡意拖欠工程款怎么辦
延伸清欠法具體辦法有: 承接續建工程; 幫助房產商推銷房屋,用售房收入償還欠款; 撮合供應商購買商品房抵消我方所欠料款。如果工程款沒有支付,可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式要求對方支付工程款?!吨腥A人民共和國民法典》第807條規定,發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。
惡意拖欠工程款怎么處理如下:惡意拖欠工程款的建議盡快 向法院起訴 要求還款,一旦超過了兩年的訴訟時效,喪失勝訴權; 如果合同中有 約定違約金 或滯納金的情況下,可以要求。
總包拖欠分包工程款怎么辦
法律分析:1建議搜集欠付工程款的證據,去法院起訴。2若證據欠缺,可以先與總承包商協商,達成工程款結算依據,然后起訴。可以通過訴訟或仲裁的途徑要求甲方支付工程款。
法律主觀:總包拖欠分包工程款的,如果合同中約定了仲裁條款的,當事人可以根據約定向仲裁委員會申請仲裁,如沒有約定的,當事人可以向人民法院提起訴訟,請求法院判決總包支付拖欠的工程款。
甲方不付款導致包工頭拖欠工資怎么處理?總包不付款導致分包欠薪怎么辦
1、總包拖欠勞務分包方工程款先協商解決,或者找第三方(如律師)調解處理。 協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款。
2、包工頭拖欠工資怎么辦: 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
3、可以通過以下方式解決:1,繼續向甲方索要工資(力度要大)。2,向法院申請支付令。3,到法院訴訟解決,最好找當地律師,協助辦理或索要等。
4、第十二條 工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。第十四條 企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的,記入信用檔案,并通報有關部門。
5、甲方不付工程款怎么辦? 通過電話和函件催收。 經常給施工方公司去個電話,詢問工程款進度,并且注意做好錄音工作,防止對方鉆法律空子,提前保留證據,有備無患。
6、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。




