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外包人員算公司員工嗎
劉曉紅律師2022.01.12303人閱讀
導讀：
在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。那么外包人員算公司員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。關于外包人員算公司員工嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞務派遣用工是一種新興的企業用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。
《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講，勞務派遣人員與用工單位不是勞動關系，而是與勞務派遣公司是勞動關系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業職工當中的。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。
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