公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎

導(dǎo)讀:
公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定公司員工犯罪詐騙罪的由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任公司是不承擔(dān)責(zé)任的并且公司可以解除勞動合同。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。涉案員工會受到刑事調(diào)查但是否會承擔(dān)刑事責(zé)任要根據(jù)具體情況而定需要根據(jù)該員工在單位中擔(dān)任的角色、實施的行為、以及在犯罪過程中起到的作用等因素來確定。同時如果成立公司的目的就是為了詐騙員工明知犯罪而參與其中的都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任主要考慮的地方有兩點,1、是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道公司從事的是違法犯罪。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定公司員工犯罪詐騙罪的由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任公司是不承擔(dān)責(zé)任的并且公司可以解除勞動合同。
中華人民共和國刑法
第二百六十六條 詐騙罪詐騙公私財物數(shù)額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制并處或者單處罰金數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的處三年以上十年以下有期徒刑并處罰金數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的處十年以上有期徒刑或者無期徒刑并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位實施詐騙犯罪員工有責(zé)任嗎
根據(jù)刑法相關(guān)的規(guī)定單位犯罪的對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。對于一般的單位犯罪而言法律只追究主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人員工一般是不會受到刑事追究的但是也不能一概而論。
涉案員工會受到刑事調(diào)查但是否會承擔(dān)刑事責(zé)任要根據(jù)具體情況而定需要根據(jù)該員工在單位中擔(dān)任的角色、實施的行為、以及在犯罪過程中起到的作用等因素來確定。
如果確定其是從犯或者脅從犯應(yīng)當(dāng)依法從輕或免于處罰。同時如果成立公司的目的就是為了詐騙員工明知犯罪而參與其中的都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任主要考慮的地方有兩點,
1、是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道公司從事的是違法犯罪。
2、自己有沒有獲得很高的報酬即明顯高于普通員工工資的情況。
《中華人民共和國民法典》第七十一條法人的清算程序和清算組職權(quán),依照有關(guān)法律的規(guī)定;沒有規(guī)定的,參照適用公司法律的有關(guān)規(guī)定。
第一千二百二十八條醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益受法律保護。
干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。




