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待業(yè)人員做兼職是否勞動(dòng)關(guān)系？
張嘉娛律師2022.01.12203人閱讀
導(dǎo)讀：
可自今年7月交上第一份成果至今，小陸一分錢(qián)的報(bào)酬都沒(méi)有收到。有些人可能不以為然，小陸又沒(méi)去出版社上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動(dòng)關(guān)系？此外，小陸是待業(yè)人員，本身就無(wú)所謂兼職不兼職，即無(wú)本職又何來(lái)兼職呢？需要提醒的是，實(shí)踐中小陸這樣的人并沒(méi)有本職工作，所以在用工過(guò)程中很容易被勞動(dòng)行政部門(mén)歸類為勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。好在小陸工作的特點(diǎn)比較明顯，確定無(wú)誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報(bào)酬，無(wú)法像公司員工一樣去勞動(dòng)仲裁，首先還是要通過(guò)與出版社的溝通爭(zhēng)取自己的權(quán)益，一旦無(wú)果，不可避免地要上法院討個(gè)公道了。那么待業(yè)人員做兼職是否勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
可自今年7月交上第一份成果至今，小陸一分錢(qián)的報(bào)酬都沒(méi)有收到。有些人可能不以為然，小陸又沒(méi)去出版社上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動(dòng)關(guān)系？此外，小陸是待業(yè)人員，本身就無(wú)所謂兼職不兼職，即無(wú)本職又何來(lái)兼職呢？需要提醒的是，實(shí)踐中小陸這樣的人并沒(méi)有本職工作，所以在用工過(guò)程中很容易被勞動(dòng)行政部門(mén)歸類為勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。好在小陸工作的特點(diǎn)比較明顯，確定無(wú)誤為勞務(wù)關(guān)系。所以小陸要討回自己的報(bào)酬，無(wú)法像公司員工一樣去勞動(dòng)仲裁，首先還是要通過(guò)與出版社的溝通爭(zhēng)取自己的權(quán)益，一旦無(wú)果，不可避免地要上法院討個(gè)公道了。關(guān)于待業(yè)人員做兼職是否勞動(dòng)關(guān)系？的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
案例回放
小陸是一名準(zhǔn)備明年考研的應(yīng)屆畢業(yè)生，因此畢業(yè)后沒(méi)有找工作，而是待業(yè)在家。為了維持生計(jì)，他暫時(shí)選擇做份兼職。通過(guò)一家知名的招聘網(wǎng)站，小陸找到一份出版社兼職校對(duì)的工作，在家即可自由開(kāi)展，主要校對(duì)當(dāng)下流行的教輔讀物，約定按成果計(jì)費(fèi)?？勺越衲?月交上第一份成果至今，小陸一分錢(qián)的報(bào)酬都沒(méi)有收到。而在此期間，出版社也在招聘網(wǎng)站漸漸消失了。小陸致電詢問(wèn)，那家公司也是遮遮掩掩、支支吾吾，總推說(shuō)沒(méi)有結(jié)算好。隨著時(shí)間的流逝，這種托詞越來(lái)越難以讓小陸信服。由于小陸在上海只身一人，生活漸漸陷入窘迫。他想，自己該如何來(lái)拿回自己的應(yīng)得報(bào)酬呢？
專家解析
勞動(dòng)人事專家苗其巍先生說(shuō)，小陸遇見(jiàn)的問(wèn)題正好涉及一個(gè)當(dāng)下的熱點(diǎn)：他與出版社之間到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？而解決公司拖欠報(bào)酬正與這個(gè)熱點(diǎn)息息相關(guān)。
有些人可能不以為然，小陸又沒(méi)去出版社上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動(dòng)關(guān)系？如果是這樣，那如何解釋現(xiàn)在頗為流行的SOHO工作方式，難道這些精英們都是勞務(wù)工嗎？此外，小陸是待業(yè)人員，本身就無(wú)所謂兼職不兼職，即無(wú)本職又何來(lái)兼職呢？隨便憑兼職或在家的工作方式認(rèn)定非勞動(dòng)關(guān)系是不妥的。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位(包括個(gè)體工商戶)與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系，現(xiàn)在非常普遍的公司與員工的關(guān)系都是。而勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如新房裝修請(qǐng)鄰居幫忙刷墻，給點(diǎn)勞務(wù)費(fèi)等。
實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的界限在大多數(shù)人眼里非常模糊。舉例而言，A公司需要換大桶飲用水，單位里沒(méi)有男生可以干，于是行政部經(jīng)理去樓下找了個(gè)保安，說(shuō)你來(lái)幫我們公司運(yùn)桶水，我們一桶給你10元錢(qián)。保安一聽(tīng)有利可圖，就欣然同意，幫A公司換好了所有的水。這里的保安只是幫A公司一個(gè)忙，顯然不具有勞動(dòng)關(guān)系。
公司招聘來(lái)一個(gè)員工，必然希望員工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司紀(jì)律，如果員工擅自違反公司紀(jì)律，可以對(duì)其進(jìn)行處分，如警告、通報(bào)等，嚴(yán)重的可以立即解除合同，這是用人單位對(duì)員工的管理。而管理者與被管理者之間的不平等，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。因?yàn)樗瑒趧?dòng)法立法時(shí)才考慮向勞動(dòng)者做到適當(dāng)?shù)膬A斜，以保證勞動(dòng)者的權(quán)益不被過(guò)分侵害，努力維持用工關(guān)系的天平。
勞務(wù)關(guān)系則相反。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，雇工根據(jù)雇主的要求完成工作即可。保安的任務(wù)是把水一一放上飲水器，他不必接受A公司的管理，更不必聽(tīng)行政部經(jīng)理指揮，一定得抱水上樓而不能抬水上樓。同時(shí)保安可以隨時(shí)說(shuō)我不干了，A公司也沒(méi)辦法對(duì)其做什么處分，保安不必?fù)?dān)心被開(kāi)除、除名，頂多承擔(dān)沒(méi)有完成工作的合同責(zé)任而已(在此例中，A公司沒(méi)什么損失保安不必承擔(dān)責(zé)任)。
所以，是否存在管理與被管理的情況是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要辨別標(biāo)準(zhǔn)之一！小陸在出版社做校對(duì)，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，僅僅按時(shí)交上工作成果即可。這種沒(méi)有管理與被管理的工作模式是典型的勞務(wù)關(guān)系。需要提醒的是，實(shí)踐中小陸這樣的人并沒(méi)有本職工作，所以在用工過(guò)程中很容易被勞動(dòng)行政部門(mén)歸類為勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。好在小陸工作的特點(diǎn)比較明顯，確定無(wú)誤為勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系屬于民法調(diào)整的法律關(guān)系，并不適用勞動(dòng)法的規(guī)范，基本上全憑雙方的約定辦。所以小陸要討回自己的報(bào)酬，無(wú)法像公司員工一樣去勞動(dòng)仲裁，首先還是要通過(guò)與出版社的溝通爭(zhēng)取自己的權(quán)益，一旦無(wú)果，不可避免地要上法院討個(gè)公道了。
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