兼職人員若簽訂合法有效的勞動合同，則構(gòu)成合法的勞動關(guān)系。若用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。