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本人2023年10月與公司簽訂一年期限勞動合同,試用期三個月(違反法定勞動約定試用期限,且已經執行),勞動合同并沒有約定上班具體時間,而老板口頭通知為9:00-12:00,14:00-18:00,于2024年1月隨意將原上班時間由9:00調整至8:30(打卡顯示異常,遲到),于2024年5月公司以上班遲到為由進行辭退,請問合法嗎

2024.05.13 10:13:00
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王熙高級合伙人
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擅長領域:債權債務建設工程民間借貸
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