在上班途中因為被車輛撞到而發(fā)生事故時，公司是否需要賠償取決于具體情況和適用的法律。一般情況下，公司不負直接賠償責(zé)任。但是，以下情況可能導(dǎo)致公司承擔(dān)賠償責(zé)任的可能性增加：

1. 雇主責(zé)任險：某些國家和地區(qū)有雇主責(zé)任險的法律規(guī)定，該保險為雇主提供了賠償員工受傷或在上班途中遭受事故損害的保險保障。如果您的雇主購買了這樣的保險，并且事故發(fā)生在您履行工作職責(zé)的過程中，您可能有權(quán)向公司提出索賠。

2. 公務(wù)員或特殊行業(yè)：在某些情況下，如公務(wù)員、軍人或特殊行業(yè)人員等，法律可能規(guī)定了雇主對工作人員遭受傷害的賠償責(zé)任。

3. 駕駛公司車輛：如果您是駕駛公司車輛上班的情況下發(fā)生事故，公司可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任，因為駕駛員與公司之間存在明確的雇傭關(guān)系。

上班期間出車禍對方全責(zé)走保險賠償,公司有責(zé)任也要賠付嗎

1、公司不需要賠付 。養(yǎng)車的都會買保險的 ，既然對方全責(zé) 并且報了保險公司 ，保險公司負責(zé) 傷者住院醫(yī)藥費墊付 ，出院時醫(yī)藥費全部報銷 ，如果公司扣工資，保險公司賠付誤工費 。

2、工人上班途中被車撞，對方全責(zé)賠償，單位也需要賠償。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結(jié)合實際的情況。

3、根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責(zé)任。上班期間出車禍對方全責(zé)走保險賠償，根據(jù)法律規(guī)定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律分析你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的，你在上班的路上發(fā)生交通事故，如果不是主要責(zé)任，你的情況是屬于工傷。

員工路上被車撞,公司用承擔(dān)責(zé)任嗎

1、法律主觀：上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的，有工傷保險基金支付工傷賠償;若用人單位未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析。

3、根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責(zé)任。

4、具體如下：(1)員工路上被車撞，并且沒有承擔(dān)主要或者全部責(zé)任的，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任;(2)員工路上被車撞，承擔(dān)主要責(zé)任的，那么公司不用承擔(dān)責(zé)任。

5、若是當(dāng)事人正常上下班造成事故，則由造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。職工在為雇主工作時造成交通事故，因為是職務(wù)行為所造成的人身傷害，一般由雇主對外所有承擔(dān)責(zé)任，而后雇主再向職員追償。

6、員工在上下班途中如果發(fā)生交通事故，承擔(dān)主要責(zé)任的，那么就不屬于工傷。如果是工傷則公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償;但是如果員工是主要責(zé)任，撞傷他人，那么這個是跟公司無關(guān)的，員工應(yīng)該由個人承擔(dān)相應(yīng)的對受害者的賠償責(zé)任。

工作時被車撞了,司機和單位怎么賠?

法律分析：上班期間被車撞傷肇事方和單位都應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任主要有賠償醫(yī)療費用，支付誤工工資，構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)支付傷殘賠償。按現(xiàn)行規(guī)定，第三方造成的工傷，勞動者可以獲得肇事賠償和工傷賠償?shù)摹?/p>

受害人可以向司機和司機所在單位要求賠償?！痉梢罁?jù)】《侵權(quán)責(zé)任法》第34條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責(zé)賠償。

上班途中被車撞了公司要賠付嗎

如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析。

上班期間被車撞，可以同時走 交通事故賠償流程 和 工傷賠償流程 但是實際損失(醫(yī)藥費、誤工費、交通費等)只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領(lǐng)取( 傷殘補助金 )，且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資。

上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的，有工傷保險基金支付工傷賠償;若用人單位未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。

上班路上被車撞了公司需要賠償嗎

如果符合以上條件，那么員工就有權(quán)獲得工傷賠償，由企業(yè)的工傷保險基金支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額將根據(jù)員工的受傷情況而定。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據(jù)實際情況具體分析。

上班期間被車撞，可以同時走 交通事故賠償流程 和 工傷賠償流程 但是實際損失(醫(yī)藥費、誤工費、交通費等)只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領(lǐng)取( 傷殘補助金 )，且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資。

上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責(zé)任的，可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的，有工傷保險基金支付工傷賠償;若用人單位未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。

上班途中出車禍公司和肇事者可以都賠償嗎

上班途中發(fā)生交通事故可以得到雙重賠償，但前提也是必須要在獲得工傷認定之后才可以進行確定;但對于在此事故中產(chǎn)生的醫(yī)療費用或者是誤工的工資以及護理費的一般工傷保險就不會再重復(fù)的支付。

應(yīng)該由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

上班路上發(fā)生交通事故可以雙賠。交通事故導(dǎo)致的工傷可以同時要求交通賠償和工傷賠償，但不是簡單地獲得雙倍賠償。因交通事故受傷，同時又屬于工傷的，受傷者可以分別主張交通事故賠償和工傷賠償。