勞務(wù)關(guān)系上班途中交通事故公司賠償嗎

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一、勞務(wù)關(guān)系上班途中交通事故公司賠償嗎
需要結(jié)合實(shí)際情況而定。
勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的首先要確定事故的責(zé)任如果不是勞務(wù)人員責(zé)任的可以要求用工單位和交通事故責(zé)任人賠償如果是勞務(wù)人員責(zé)任的由用工單位賠償。
二、法律規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。




