久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

上班途中傷殘 公司不能解除合同

翁玉素律師2021.12.30220人閱讀
導讀:

劉某系某公司的職工,2005年2月的一天上班途中被一輛小車撞傷,肇事車輛逃逸。劉某受傷住院后,醫療費無法索賠,并經法醫鑒定其傷殘等級為六級。法院在審理中,就公司是否可以以劉某有六級傷殘為由解除其勞動合同存在兩種不同的意見。第二種意見認為,劉某的傷殘屬于工傷,公司不能解除劉某的勞動合同。(二)劉某被撞傷致殘時,其勞動合同并未到期。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定,公司解除劉某的勞動合同是一種侵權行為,公司應安排劉某相適應的工作,并一次性發給劉某傷殘補助金14個月工資。那么上班途中傷殘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

劉某系某公司的職工,2005年2月的一天上班途中被一輛小車撞傷,肇事車輛逃逸。劉某受傷住院后,醫療費無法索賠,并經法醫鑒定其傷殘等級為六級。法院在審理中,就公司是否可以以劉某有六級傷殘為由解除其勞動合同存在兩種不同的意見。第二種意見認為,劉某的傷殘屬于工傷,公司不能解除劉某的勞動合同。(二)劉某被撞傷致殘時,其勞動合同并未到期。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定,公司解除劉某的勞動合同是一種侵權行為,公司應安排劉某相適應的工作,并一次性發給劉某傷殘補助金14個月工資。關于上班途中傷殘的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

劉某系某公司的職工,2005年2月的一天上班途中被一輛小車撞傷,肇事車輛逃逸。交警部門對事故進行調查并認定,責任完全由肇事小車司機承擔。劉某受傷住院后,醫療費無法索賠,并經法醫鑒定其傷殘等級為六級。劉某家屬找到公司領導反映情況,要求公司補助一部分醫療費,但公司卻以劉某是在非工作時間、地點被他人撞傷為由拒絕補償。2005年6月30日,劉某的勞動合同期滿,公司又以劉某有六級傷殘、不能勝任本職工作為由,解除了劉某的勞動合同。2005年8月,劉某向法院起訴要求處理。法院在審理中,就公司是否可以以劉某有六級傷殘為由解除其勞動合同存在兩種不同的意見。 第一種意見認為,公司可以解除劉某的勞動合同,但要給予劉某一定的經濟補償。因為,劉某是在非工作時間、地點被他人撞傷,并有六級傷殘,已不能勝任原來工作;劉某系公司合同制職工,公司在劉某合同期滿時作出解除其勞動合同的決定,符合《國營企業實行勞動合同暫行規定》第9條:“勞動合同期限屆滿,立即終止執行”,以及第12條第二項“勞動合同制工人患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以解除勞動合同”。所以,公司解除劉某的勞動合同是合法的。

第二種意見認為,劉某的傷殘屬于工傷,公司不能解除劉某的勞動合同。因為,(一)劉某受傷致殘地點是去上班的途中,且經交警部門認定劉某不負任何責任,故根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定,應認定劉某是工傷。(二)劉某被撞傷致殘時,其勞動合同并未到期。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定,公司解除劉某的勞動合同是一種侵權行為,公司應安排劉某相適應的工作,并一次性發給劉某傷殘補助金14個月工資。如公司難以安排適當的工作,則應按月發給劉某月工資的70%作為傷殘撫恤金,并繼續交納劉某的養老保險費,待劉某達到法定退休年齡時,由養老保險經辦機構改發基本養老金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
翁玉素律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274818人
  • 5分鐘內回復