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上班時被砸骨折如何向公司索賠,如何申請工傷
李維律師2023.04.1349人閱讀
導(dǎo)讀：
上班時被砸骨折應(yīng)給如何向公司索賠
上班時被砸骨折如何向公司索賠
先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行工傷傷殘等級認(rèn)定，再根據(jù)傷殘等級按照《工傷保險條例》規(guī)定索賠。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上班時被砸骨折如何申請工傷
1、工傷認(rèn)定申請主體
⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。
2、工傷認(rèn)定申請時限
⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
如果說勞動者在工作期間受到了任何的傷害都是可以通過工傷這一途徑來索要相應(yīng)的賠償費(fèi)用的，那么在發(fā)生了工傷事故后也是需要及時的進(jìn)行工傷等級鑒定的，在申請工傷等級鑒定時也是需要當(dāng)事人在發(fā)生了工傷事故后的三十天內(nèi)提出申請，家屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
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