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上班期間哺乳期婦女享受，勞動(dòng)法中關(guān)于哺乳期休假的
黃東潔律師2023.01.1356人閱讀
導(dǎo)讀：
三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個(gè)半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
什么是哺乳假？哺乳期婦女可以享受哪些勞動(dòng)保障？市人社局說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。詳見↓
首先，我們來了解一下什么是“哺乳假”。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個(gè)半月哺乳假。或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。
另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障。
大致如下：
一
享受哺乳時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。實(shí)踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。
二
用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。
三
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
四
用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。
五
哺乳期婦女可以申請調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)該自覺遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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