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不上班也能拿工資,有這種好事?(看了就知道)

于海明律師2022.01.10469人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者不上班也拿工資,不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。職工婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。情況五:女職工產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。無論適用哪一種待遇,均不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么不上班也能拿工資,有這種好事?(看了就知道)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動者不上班也拿工資,不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。職工婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。情況五:女職工產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。無論適用哪一種待遇,均不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于不上班也能拿工資,有這種好事?(看了就知道)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者不上班也拿工資,不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。遇到這些情況,勞動者不上班,用人單位需要發(fā)放工資,如果用人單位不發(fā)放工資,勞動者要積極維護(hù)自身權(quán)益。下面我們一起來看看不上班也能拿工資的情況。

情況一:帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情況二:法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。

情況三:婚假

婚假是指勞動者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。注意:各地方計(jì)生條例沒有對婚假作出具體規(guī)定的,只享受國家規(guī)定的3天婚假。如果地方計(jì)生條例有規(guī)定婚假的情況,比如北京新計(jì)生條例第十六條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。職工婚假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

情況四:喪假

喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1到3天喪假,喪事在外地料理的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,在喪假期間,用人單位依法支付工資。職工喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

情況五:女職工產(chǎn)假、哺乳假

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

用人單位應(yīng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

情況六:男職工護(hù)理假

護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期,各地規(guī)定不同,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同,有7天的、也有10天、15天的。

情況七:工傷職工停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)申請可以延長,但延長不得超過12個月),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

情況八:醫(yī)療期待遇

醫(yī)療期待遇,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),用人單位不得解除勞動合同,并給予法定的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。無論適用哪一種待遇,均不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

情況九:用人單位停工停產(chǎn)

用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成),未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,勞資雙方協(xié)商確定。

情況十:依法參加社會活動

勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會活動。

文章綜合整理自工人日報(bào)、央視財(cái)經(jīng)

(責(zé)任編輯:湯先森)

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