元旦節上班工資怎么算

導讀:
是法定節假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節上班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
是法定節假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資&pide;月計薪天數×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。關于元旦節上班工資怎么算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
是法定節假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資&pide;月計薪天數(即21.75 天)×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算)。
換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
元旦總共休息3天,但從目前國家的規定看,只有1月1日是國定假日,其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它2天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。
勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班天數。




